text
Справочник кадровика

Порядок расторжения с работником-пенсионером трудового договора

  • 24 мая 2018
  • 1485

Вопрос

Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Например, работница достигла пенсионного возраста 26 сентября 2017 года. В течение какого периода времени работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора и выплатить компенсацию в связи с расторжением трудового договора

Ответ

Читайте ответ на вопрос на казахском языке

ТК РК предусматривает новое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон (пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК).

При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК. В частности, расторжение трудового договора допускается с предварительным уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Расторгнуть трудовой договор, в соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК, возможно с работником, уже достигшим пенсионного возраста.

Считаем, что уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора работодатель вправе как до даты его рождения, так и после. Важно, чтобы расторжение трудового договора состоялось после даты рождения работника, т. к. расторгнуть трудовой договор допускается только с лицом, достигшим пенсионного возраста.

То есть уведомить работника следует тогда, когда работодатель решит расторгнуть с таким работником трудовой договор, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, а не до даты достижения работником пенсионного возраста.

ТК РК определено, что необходимо уведомление работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, то есть уведомить можно и за более длительный срок, чем один месяц.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее трёх рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 5, 2018

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль