text
Справочник кадровика

Выплата материальной помощи на оздоровление при увольнении

  • 31 мая 2018
  • 699

Вопрос

Прошу разъяснить применение на практике пп. 4) п. 1 ст. 13 Закона о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье, который гласит, что населению, проживающему в зоне экологического бедствия, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. Обязан ли работодатель при расторжении трудового договора помимо компенсации за неиспользованный отпуск оплачивать материальную помощь в размере оклада, если у работника остались неиспользованные трудовой и экологический отпуска

Ответ

Читайте также ответ на вопрос на казахском языке.

Подпунктом 4) п. 1 ст. 13 Закона о защите граждан, пострадавших в Приаралье, предусмотрено, что населению, проживающему в зоне экологического бедствия, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Таким образом, выплата указанной материальной помощи производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В случае когда работник увольняется и им не был использован или использован не полностью ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, работодателем производится выплата компенсации (п. 2 ст. 96 ТК РК), а сам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск фактически работнику не предоставляется.

В данном случае событие (предоставление ежегодного трудового отпуска), с которым пп. 4) п. 1 ст. 13 Закона о защите граждан, пострадавших в Приаралье, связывает установление обязанности работодателя оказать увольняющемуся работнику материальную помощь на оздоровление, не наступает.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


При этом в случае если работнику ранее был предоставлен ежегодный трудовой отпуск или его часть и вышеуказанная материальная помощь не была выплачена работодателем, то имеет место быть нарушение права работника на получение материальной помощи на оздоровление, установленное Законом о защите граждан, пострадавших в Приаралье. 

В этом случае работодатель обязан произвести выплату материальной помощи в полном объёме при увольнении, а работник вправе обратиться с заявлением к государственному инспектору труда либо в судебные органы с целью защиты и восстановления нарушенного работодателем права.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 5, 2018

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты