text
Справочник кадровика

Как оплачивается рабочая вахта, которая совпала с праздником Курбан айт

  • 8 августа 2018
  • 62

Вопрос

В организации работники работают вахтовым методом (28/28). Работникам, рабочая вахта которых совпала с 01.09.2017, работодатель произвёл оплату в однократном размере (за отработанную норму). Правомерны ли действия работодателя

Ответ

Согласно п. 4 ст. 24 Конституции Республики Казахстан, работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работники, работающие в режиме вахтового метода работы, относятся к особой категории работников.
Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Особенность вахтового метода состоит в том, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильём и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. При этом работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Статьи по теме:

В соответствии с требованиями ст. 79 ТК РК, работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работником. В частности, учёту подлежит как отработанное, так и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Соответствующая классификация учётного времени также определена трудовым законодательством Республики Казахстан.
Так, на основании пп. 47) п. 1 ст. 1 ТК РК рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя, отнесены к рабочему времени, а именно:
·         ночное время;
·         сверхурочная работа;
·         выходные дни;
·         праздничные дни.
Несмотря на то, что выходные и праздничные дни в законодательном порядке являются одним из видов времени отдыха, но привлечение работника к работе в эти дни меняет категорию использованного времени и переводит данное время из разряда времени отдыха в рабочее время.

Читайте также:

Так, в соответствии со ст. 84 ТК РК, выходные дни обязаны предоставляться еженедельно:
1.      при пятидневной рабочей неделедва выходных дня в неделю, из которых одним выходным днём является воскресенье, второй – устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка;
2.      при шестидневной рабочей неделе – один выходной день, соответственно, воскресенье.
Согласно п. 4 ст. 84 ТК РК, работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
В силу своей особенности данная норма применяется исключительно к работникам, в отношении которых работодателем осуществляется суммированный учёт рабочего времени. В частности, для данной категории работников дни недели – суббота и воскресенье являются обычными рабочими днями, если они входят в период его рабочей смены, предусмотренной графиком сменности. А выходными днями работника при сменном режиме работы будут являться, соответственно, дни отдыха, отражённые в графике сменности. Тогда как для остальных категорий работников, работающих при пяти- и шестидневной рабочей неделях, дни недели – суббота и воскресенье – являются выходными днями согласно действующему трудовому законодательству Республики Казахстан.
Праздничными днями являются дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан (пп. 58) п. 1 ст. 1 ТК РК), регламентированные Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан».
При этом п. 5 ст. 84 ТК РК религиозным праздникам (Курбан айт и православное Рождество) присвоен особый статус, при котором первый день Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января – православное Рождество, отмечаемое по христианскому календарю, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
В отношении оплаты работнику за его привлечение к труду в вышеуказанные выходные дни надлежит отметить, что работодатель обязан произвести работнику оплату за его работу в праздничные и выходные дни в повышенном размере.
При этом, согласно ст. 109 ТК РК, повышенный размер оплаты труда работника в выходные и праздничные дни определяется условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем следует отметить, что, в соответствии с п. 2 ст. 85 ТК РК, за работу в выходные и праздничные дни работодатель по желанию работника вправе предоставить ему другой день отдыха или произвести оплату в размере, указанном в ст. 109 ТК РК.

Статьи по теме:

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Таким образом, при ответе на вопрос, представленный к разрешению, на основании вышеизложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан надлежит сделать вывод, что работодателем в отношении работников, привлечённых к работе в религиозный праздник Курбан айт, являющийся выходным днём для всех категорий работников, вне зависимости от применяемых режимов работы и графиков сменности, осуществлены неправомерные действия. В частности, работодателем грубо нарушены нормы ст. 109 ТК РК в части занижения размера оплаты за труд работников, привлекавшихся к работе по вахтовому методу в выходной день 1 сентября 2017 года (религиозный праздник Курбан айт).
В рассматриваемой ситуации нормой оплаты за труд является не однократный размер оплаты труда, как это отражено в вопросе, а повышенный размер, определяемый условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
 
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль