Справочник кадровика

Расчёт продолжительности отпуска сдельным работникам

  • 4 июля 2019
  • 6

Вопрос

Как правильно рассчитать продолжительность отпуска сдельным работникам? В цехе розлива имеются различные ставки в зависимости от объёма бутыля (1 л, 3 л, 5 л), наполняемого маслом. Нагрузка неравномерная: в один месяц есть работа все тридцать дней, в другой – пять дней, ещё вдобавок отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Приведите, пожалуйста, примеры различных ситуаций.

Ответ

Читайте также этот ответ на казахском языке.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не зависит от режима работы работника и формы оплаты его труда, то есть отпуск предоставляется на общих основаниях.

Согласно ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. То есть, в соответствии с данной статьей, минимальная продолжительность отпуска составляет двадцать четыре календарных дня. При этом работодатель вправе установить трудовой отпуск и более длительной продолжительности. Также большая продолжительность трудового отпуска предусмотрена законами Республики Казахстан для некоторых категорий работников, к примеру, для преподавателей, сотрудников правоохранительных органов и др.

В соответствии с п. 2 ст. 87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определённое количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно п. 1 ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п. 2, 3 ст. 92 ТК РК).

Таким образом, в трудовых договорах уже должна быть указана продолжительность отпуска работника, независимо от формы оплаты труда и режима работы. К примеру, работодатель решил установить трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Для легитимности данного решения оно должно быть зафиксировано в приказе или Положении об оплачиваемых трудовых отпусках, которое также должно быть утверждено работодателем. При заключении трудовых договоров работники должны быть уведомлены о продолжительности отпуска, которая указывается в самом тексте трудового договора.

То есть продолжительность отпуска устанавливается единожды решением работодателя для всех работников, при этом оплата трудового отпуска будет различной, поскольку она исчисляется из средней заработной платы работника.

Согласно п. 8, 9 Единых правил исчисления средней заработной платы, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Единые правила исчисления средней заработной платы), во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчётном периоде. Если расчётный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пяти- или шестидневной рабочих неделях, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

К примеру, работник просит предоставить трудовой отпуск. Для начисления оплаты необходимо установить средний дневной (часовой) заработок за расчётный период. В соответствии с пп. 2) п. 2 Единых правил исчисления средней заработной платырасчётный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Пример: Работник получил за расчётный период 900 000 тенге (за несколько месяцев или рабочий год, например, в январе – 15 000, в феврале – 50 000, в марте – 3 000 и т. д., то есть нужно сложить все заработанные суммы вместе). Работник отработал за этот же период 100 дней. Делим совокупную начисленную заработную плату на количество рабочих дней: 900 000 : 100 = 9 000. Средняя месячная заработная плата составляет 9 000 тенге.

Следовательно, работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее двадцати четырёх календарных дней, при этом начисление отпускных будет производиться на основании средней заработной платы, в приведённом случае – 9 000 тенге.

Также необходимо учесть, что при подсчёте средней заработной платы необходимо включать премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год (п. 14 Единых правил исчисления средней заработной платы).

 

Источник: журнал «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»

Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ