Оплата труда

Сверхурочная работа: правила оплаты и тонкости расчёта

Сверхурочная работа является возможностью заработать дополнительные деньги. Почему же финансовые ожидания сотрудника оправдываются не всегда?315

Стимулирующие выплаты – право или обязанность работодателя?

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.208

Налоговые вычеты из заработной платы: виды и правила применения

В данной статье рассмотрим, какие виды налоговых вычетов применяются при определении дохода работников и каковы общие правила, применяемые к налоговым вычетам.246

Оплата временного замещения при сменном режиме работы

Дни работы сменного работника, выпадающие на субботу и воскресенье, являются рабочими днями и подлежат оплате в однократном размере, но с применением доплат за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.350

Законы Республики Казахстан об особенностях оплаты труда

Оплата труда отдельных категорий работников специфична: рассмотрим это на примере совместителей, сезонных, временных, надомных работников и руководителей.3487

Существуют правила разработки положения об оплате труда. Заработная плата состоит из множества частей, каждая из которых формируется с учётом нюансов, присущих тому или иному предприятию4336

Прежде чем говорить непосредственно об оплате труда государственных и гражданских служащих, следует разобраться, какие категории лиц подпадают под эти определения.1696

Средняя заработная плата работников, относимых к категории руководителей, в 2 раза превышала заработную плату специалистов высшего уровня квалификации572

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику816

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику878

Размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.912

Как правильно рассчитать расчётный период для ежегодного трудового отпуска и количество заработанных дней отпуска?9040

Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора.1122

Выходные дни предоставляются работникам в качестве времени еженедельного отдыха, используемого каждым работником по собственному усмотрению.648

Трудовой кодекс РК допускает работу в выходные и праздничные дни не только по инициативе работодателя, но и по инициативе работника.635

Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя.460

Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя.460

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.546

Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора.1122

Компенсация предусматривается в случае потери работы при увольнении в связи с ликвидацией работодателя и сокращением численности или штата работников.1019

Невыполнение налогоплательщиком официальных требований органов государственных доходов и их должностных лиц влечёт штрафы, предусмотренные законодательством.1112

В статье мы определим понятие, рассмотрим налогообложение и правила оформления стимулирующих выплат.680

Вопрос построения в организациях любого типа системы мотивации персонала интересует многих руководителей. В данной статье подробно рассказывается об этапах создания премиальной системы, направленной на мотивацию персонала в организации.147







© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях