text
Справочник кадровика

Оплата труда

6 сентября 2017
Сверхурочная работа является возможностью заработать дополнительные деньги. Почему же финансовые ожидания сотрудника оправдываются не всегда? 1712
21 июня 2017
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. 569
19 июня 2017
В данной статье рассмотрим, какие виды налоговых вычетов применяются при определении дохода работников и каковы общие правила, применяемые к налоговым вычетам. 1242
13 августа 2016
Дни работы сменного работника, выпадающие на субботу и воскресенье, являются рабочими днями и подлежат оплате в однократном размере, но с применением доплат за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника. 707
30 октября 2015
Оплата труда отдельных категорий работников специфична: рассмотрим это на примере совместителей, сезонных, временных, надомных работников и руководителей. 7258
Существуют правила разработки положения об оплате труда. Заработная плата состоит из множества частей, каждая из которых формируется с учётом нюансов, присущих тому или иному предприятию 8929
Прежде чем говорить непосредственно об оплате труда государственных и гражданских служащих, следует разобраться, какие категории лиц подпадают под эти определения. 4397
Средняя заработная плата работников, относимых к категории руководителей, в 2 раза превышала заработную плату специалистов высшего уровня квалификации 1940
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику 816
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику 966
Размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению. 1019
Как правильно рассчитать расчётный период для ежегодного трудового отпуска и количество заработанных дней отпуска? 12497
Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора. 1662
Выходные дни предоставляются работникам в качестве времени еженедельного отдыха, используемого каждым работником по собственному усмотрению. 661
Трудовой кодекс РК допускает работу в выходные и праздничные дни не только по инициативе работодателя, но и по инициативе работника. 729
Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя. 606
Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя. 606
Как правильно подсчитать неиспользованные дни отпуска? 1696
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 1078
Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора. 1662
С 1 января 2018 года введен в действие новый Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), который содержит множество серьезных изменений и поправок. 1548
Невыполнение налогоплательщиком официальных требований органов государственных доходов и их должностных лиц влечёт штрафы, предусмотренные законодательством. 1215
Правила начисления премиальных сотрудникам. Должна ли каждая организация иметь положение о премировании сотрудников? 1212
В статье мы определим понятие, рассмотрим налогообложение и правила оформления стимулирующих выплат. 2027
Вопрос построения в организациях любого типа системы мотивации персонала интересует многих руководителей. В данной статье подробно рассказывается об этапах создания премиальной системы, направленной на мотивацию персонала в организации. 301