Оплата труда

Стимулирующие выплаты – право или обязанность работодателя?

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.152

Налоговые вычеты из заработной платы: виды и правила применения

В данной статье рассмотрим, какие виды налоговых вычетов применяются при определении дохода работников и каковы общие правила, применяемые к налоговым вычетам.122

Оплата временного замещения при сменном режиме работы

Дни работы сменного работника, выпадающие на субботу и воскресенье, являются рабочими днями и подлежат оплате в однократном размере, но с применением доплат за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.297

Законы Республики Казахстан об особенностях оплаты труда

Оплата труда отдельных категорий работников специфична: рассмотрим это на примере совместителей, сезонных, временных, надомных работников и руководителей.2731

Нормативное регулирование оплаты труда

В статье рассматриваются законодательные, нормативные акты и внутриорганизационные документы, регулирующие вопросы оплаты труда, условия оплаты труда в трудовом договоре, изменение условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работников, ответственность работодателей.670

Прежде чем говорить непосредственно об оплате труда государственных и гражданских служащих, следует разобраться, какие категории лиц подпадают под эти определения.1023

Средняя заработная плата работников, относимых к категории руководителей, в 2 раза превышала заработную плату специалистов высшего уровня квалификации330

Из чего состоит заработная плата, как она регулируется, работники чаще всего не знают. Но не всё так просто. Заработная плата состоит из множества частей, каждая из которых формируется с учётом нюансов, присущих тому или иному предприятию.3447

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику816

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику869

Размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.894

Как правильно рассчитать расчётный период для ежегодного трудового отпуска и количество заработанных дней отпуска?8126

Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора.1039

Выходные дни предоставляются работникам в качестве времени еженедельного отдыха, используемого каждым работником по собственному усмотрению.647

Трудовой кодекс РК допускает работу в выходные и праздничные дни не только по инициативе работодателя, но и по инициативе работника.623

Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя.443

Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя.443

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.465

Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора.1039

Компенсация предусматривается в случае потери работы при увольнении в связи с ликвидацией работодателя и сокращением численности или штата работников.971

Невыполнение налогоплательщиком официальных требований органов государственных доходов и их должностных лиц влечёт штрафы, предусмотренные законодательством.1086

В статье мы определим понятие, рассмотрим налогообложение и правила оформления стимулирующих выплат.509

Вопрос построения в организациях любого типа системы мотивации персонала интересует многих руководителей. В данной статье подробно рассказывается об этапах создания премиальной системы, направленной на мотивацию персонала в организации.131

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях