Справочник кадровика. Казахстан

Практикум кадрового делопроизводителя

18 сентября 2019
Рекомендательное письмо
В последнее время зачастую дополнительно к резюме работодатели просят предоставить и рекомендательное письмо. Оно позволяет обезопасить себя от безответственного сотрудника, получив рекомендации от предыдущего начальника. Что из себя представляет конкурентоспособное рекомендательное письмо, как его грамотно составить – расскажем в статье. 2320
14 января 2016
Положения трудового распорядка не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в Республике Казахстан. 805
22 октября 2015
За основу класса всегда берут наиболее важный признак документа, отвечающий целям классификации. Класс, включающий в себя другие, будет по отношению к ним родом, а классы, входящие в него, по отношению к нему – видами. Один и тот же класс может быть родом по отношению к низшему классу и видом по отношению к высшему. 906
24 сентября 2015
Стороны совместного предприятия, руководствуясь желанием обеспечить защиту секретной информации и материалов, принимают решение о заключении взаимного договора (соглашения) о нераспространении секретной информации «третьим» лицам. 226
Бірлескен кәсіпорынның тараптары құпия ақпарат пен материалдарды қорғауды қамтамасыз ету ниетімен, «үшінші» тұлғаларға құпия ақпаратты таратпау туралы өзара шарт (келісім) жасасу туралы шешім қабылдайды. 119
Акт об отсутствии на рабочем месте в РК
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для расторжения трудового договора. В статье вы найдете разъяснения порядка оформления акта отсутствия работника на рабочем месте и пошаговую инструкцию для специалистов по кадрам. 1233
Увольнение за опоздание. Справочник кадровика. Казахстан
Форма обращения работодателя к работнику с предложением предоставить письменное объяснение по допущенному нарушению законодательством не регламентируется. Однако, перед тем как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо запросить у него объяснение в письменном виде. Что делать, если работник отказывается предоставить объяснение? 578
Табель учета рабочего времени
Каждому кадровому специалисту ясна необходимость чёткого и безошибочного ведения табеля учёта рабочего времени. К сожалению, в негосударственных организациях табели не всегда заполняются достаточно аккуратно. Зачастую виной этому является недостаток информации о правильном заполнении. Как не ошибиться? 27897
Какие виды ответственности за нарушение трудового законодательства есть в кадровом делопроизводстве? Наложат ли вам штраф за незаключение трудового договора и другие нарушения в сфере труда, расскажем в статье 10148
Внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора
Правила ведения и хранения трудовых книжек разработаны в соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек 742
Справка с места работы. Журнал
В разных жизненных ситуациях работнику может понадобиться справка, подтверждающая факт трудоустройства, занимаемую должность или размер заработной платы. Документ «Справка с места работы» предъявляется в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. д. 3846
Cправка о заработной плате образец
Любому сотруднику могут понадобиться сведения о доходах. Правильно и быстро все оформить поможет кадровику справка о заработной плате, образец которой рассмотрен ниже. 17
приказ о введении должности в штатное расписание
Как оформить приказ об утверждении штатного расписания и внести в него изменения — разберемся в статье. А также предложим образец. 41
Договор ГПХ: заключение, виды
Один из способов оформления трудовых отношений – это договор гражданско-правового характера. Что из себя представляет договор ГПХ? Какие взносы и обязательные платежи предусмотрены законодательством для тех, кто выполняет работы или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Об особенностях деятельности по договору ГПХ читайте в статье. 7906
Трудовой договор в РК
Трудовой договор содержит все условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, то есть произошло совпадение их волеизъявлений. Рассмотрим содержание, виды и формы применения этого ключевого документа, а также приведем образец трудового договора. 6462
Изменение трудового договора. Справочник кадровика. Казахстан
Изменение ранее определённых условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе стороны. 9599
Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск
Все, что нужно знать об оформлении отдыха работников: от приказа на отпуск до отзыва из трудового отпуска, и ещё много полезной информации для кадровика, – в специальной подборке для наших читателей. 2649
Акты работодателя. Журнал
Акт работодателя является действительным при условии, что он принят в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Когда работодателю необходимо учитывать мнение работников, их представителей, – давайте разберёмся. 1523
Прием на работу в РК: оформление, заявление, образец
Заявление о приёме на работу в Республики Казахстан. В этой статье мы ответим на главные вопросы процесса трудоустройства: как осуществляется приём на работу, как проходит оформление приёма на работу, как пишется заявление о приёме на работу, как выглядит образец заявления о приёме на работу. 1739
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться