Справочник кадровика. Казахстан

Практикум кадрового делопроизводителя

14 января 2016
Положения трудового распорядка не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в Республике Казахстан. 791
22 октября 2015
За основу класса всегда берут наиболее важный признак документа, отвечающий целям классификации. Класс, включающий в себя другие, будет по отношению к ним родом, а классы, входящие в него, по отношению к нему – видами. Один и тот же класс может быть родом по отношению к низшему классу и видом по отношению к высшему. 906
24 сентября 2015
Стороны совместного предприятия, руководствуясь желанием обеспечить защиту секретной информации и материалов, принимают решение о заключении взаимного договора (соглашения) о нераспространении секретной информации «третьим» лицам. 227
Бірлескен кәсіпорынның тараптары құпия ақпарат пен материалдарды қорғауды қамтамасыз ету ниетімен, «үшінші» тұлғаларға құпия ақпаратты таратпау туралы өзара шарт (келісім) жасасу туралы шешім қабылдайды. 120
1 августа 2015
Даулы мәселелер туындаған жағдайда, хаттың мәтініндегі ақпаратты сот және арбитраждық органдар дәлел ретінде қарастырады. Сондықтан әр хат Қазақстан Республикасының қолданыстағы нормаларына сәйкес ресімделуі тиіс. 1714
Акт об отсутствии на рабочем месте
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для расторжения трудового договора. В статье вы найдете разъяснения порядка оформления акта отсутствия работника на рабочем месте и пошаговую инструкцию для специалистов по кадрам. 662
Увольнение за опоздание. Справочник кадровика. Казахстан
Форма обращения работодателя к работнику с предложением предоставить письменное объяснение по допущенному нарушению законодательством не регламентируется. Однако, перед тем как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо запросить у него объяснение в письменном виде. Что делать, если работник отказывается предоставить объяснение? 539
Каждому кадровому специалисту ясна необходимость чёткого и безошибочного ведения табеля учёта рабочего времени. К сожалению, в негосударственных организациях табели не всегда заполняются достаточно аккуратно. Зачастую виной этому является недостаток информации о правильном заполнении. Как не ошибиться? 26003
Какие основные ошибки есть в кадровом делопроизводстве, и какова ответственность за них? Рассмотрим, чем грозит ненадлежащее оформление трудового договора, привлечение к сверхурочной работе и другие нарушения в сфере труда. 9813
Внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора
Правила ведения и хранения трудовых книжек разработаны в соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек 707
Приказ о премировании. Делопроизводство в Казахстане
Премирование работников - один из способов мотивации работников организации. Особенно это касается сферы продаж или производства, когда работнику устанавливается определенный план работ, достигнув (или перевыполнив) который, он имеет право на определенные бонусы или премию. 1477
Виды приказов. Делопроизводство в Казахстане
Среди множества документов, циркулирующих в каждой организации, особое место занимают приказы, при помощи которых оформляются решения административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности компании, структурных подразделений и должностных лиц. Предлагаем рассмотреть виды приказов и особенности их оформления. 11412
Справка с места работы. Журнал
В разных жизненных ситуациях работнику может понадобиться справка, подтверждающая факт трудоустройства, занимаемую должность или размер заработной платы. Документ «Справка с места работы» предъявляется в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. д. 2858
Трудовой договор в РК
Трудовой договор содержит все условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, то есть произошло совпадение их волеизъявлений. Рассмотрим содержание, виды и формы применения этого ключевого документа, а также приведем образец трудового договора. 6248
Изменение трудового договора. Справочник кадровика. Казахстан
Изменение ранее определённых условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе стороны. 9477
Большинство организаций не уделяют должного внимания составлению такого важного документа, как трудовой договор. А зря! Грамотно составленный трудовой договор избавляет работодателя и работника от многих споров, которые могут возникнуть. Каким же должен быть правильный трудовой договор? Прежде всего, узнаем, что входит в его содержание. 302
Декретный отпуск: правовое регулирование и порядок предоставления
Отпуск по беременности и родам требует тщательной подготовки не только женщины, но работодателя. Будущей маме нужно изучить все нюансы правового регулирования, а работодателю – найти временную замену работнику. Как избежать ошибок, учесть все особенности предоставления такого отпуска – читайте в предлагаемой статье. 2265
Учет кадров. Журнал
В статье расскажем о том, как правильно оформляется один из документов, который обязательно должен быть представлен в личном деле сотрудника – личный листок по учёту кадров. Ответим на вопросы, что из себя представляет этот документ, и как правильно его заполнить? 2298
Документы подтверждающие трудовую деятельность
Документы подтверждающие трудовую деятельность необходимы, прежде всего, лицам предпенсионного возраста, поскольку в Казахстане, при оформлении пенсии гражданину необходимо подтвердить свой трудовой стаж и, уже исходя из этих данных, будет производиться расчет пенсионных выплат. 1967
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ