Практикум кадрового делопроизводителя

Составляем правильно характеристику на работника

Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.630

Қызметкердің мінездемесін дұрыс жасаймыз

Кез келген ізденуші, егер қолында бұрынғы жұмыс орнынан жақсы жазылған мінездеме болса, жоғары ақылы бәсекелі орынға талаптануы мүмкін.6338

Рекомендации по разработке положения о трудовом распорядке

Положения трудового распорядка не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в Республике Казахстан.246

Комплексная классификация документов

За основу класса всегда берут наиболее важный признак документа, отвечающий целям классификации. Класс, включающий в себя другие, будет по отношению к ним родом, а классы, входящие в него, по отношению к нему – видами. Один и тот же класс может быть родом по отношению к низшему классу и видом по отношению к высшему.334

Правильно составляем рекомендательное письмо на работника

Учитывая, что в современном мире рекомендательные письма в основном пишут не работодатели, а сами сотрудники, которые составляют образец и уже с готовым идут за подписью к руководству, то именно в интересах работников составить правильное и конкурентоспособное рекомендательное письмо.3591

Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного ежегодного отпуска не только инвалидам и работникам, занятым на тяжёлых работах.5927

Перед тем как привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, нужно запросить у него объяснение в письменном виде (п. 2 ст. 73 ТК РК). Форма обращения работодателя к работнику с предложением предоставить письменное объяснение по допущенному нарушению законодательством не регламентируется.135

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. К сожалению, так было, есть и, наверное, будет. Причин – масса. Вопрос в другом: как с этим бороться? Вернее, можно ли сотрудника уволить за опоздание, чтобы и его наказать, и другим показать последствия непунктуальности?791

Характеристика с места работы – это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности работника, описание его трудового пути, деловых качеств.664

В статье рассмотрим порядок и способы заключения таких видов договоров, как: возмездные и безвозмездные, предварительные и основные, публичные и внешнеэкономические.58

Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.630

Резюме должно быть написано понятным и простым языком с указанием положительных качеств и достижений, достойных внимания работодателя.77

Договор гражданско-правового характера является основанием для возникновения правоотношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством584

Положениями введенного с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса внесены изменения практически во все аспекты трудовых отношений в РК, в связи с чем у работодателей возникла необходимость переоформить все трудовые договоры, заключённые ранее.449

Трудовой договор на сегодняшний день является основным актом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем, поэтому, как и любой официальный документ, он должен быть правильно оформлен.617

Беременность для женщины – это одно из самых долгожданных и желанных событий в жизни, к которому нужно относиться очень внимательно и серьёзно.1156

Понятие «социальный отпуск», предусмотренное Трудовым кодексом Республики Казахстан, определяется как освобождение работника от работы на установленный период для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.446

При формировании дел необходимо соблюдать правила оформления документов. Все кадровые процедуры должны проводиться в строгом соответствии с ТК РК37







© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях