Практикум кадрового делопроизводителя

Рекомендательное письмо – успешное дополнение к резюме

В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять ещё и рекомендательное письмо.1855

Составляем правильно характеристику на работника

Грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы дает возможность любому соискателю претендовать на высокооплачиваемую вакансию.4526

Қызметкердің мінездемесін дұрыс жасаймыз

Кез келген ізденуші, егер қолында бұрынғы жұмыс орнынан жақсы жазылған мінездеме болса, жоғары ақылы бәсекелі орынға талаптануы мүмкін.12915

Как составить правильное и конкурентоспособное рекомендательное письмо

Учитывая, что в современном мире рекомендательные письма в основном пишут не работодатели, а сами сотрудники, которые составляют образец и уже с готовым идут за подписью к руководству, то именно в интересах работников составить правильное и конкурентоспособное рекомендательное письмо.6966

Рекомендации по разработке положения о трудовом распорядке

Положения трудового распорядка не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в Республике Казахстан.550

Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного ежегодного отпуска не только инвалидам и работникам, занятым на тяжёлых работах.11092

Перед тем как привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, нужно запросить у него объяснение в письменном виде (п. 2 ст. 73 ТК РК). Форма обращения работодателя к работнику с предложением предоставить письменное объяснение по допущенному нарушению законодательством не регламентируется.216

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. К сожалению, так было, есть и, наверное, будет. Причин – масса. Вопрос в другом: как с этим бороться? Вернее, можно ли сотрудника уволить за опоздание, чтобы и его наказать, и другим показать последствия непунктуальности?1337

Характеристика с места работы – это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности работника, описание его трудового пути, деловых качеств.1227

Какие виды справок существуют? Какие требования предъявляются к составлению справок? Правила и способы оформления служебных справок и личного характера.652

Business letters - деловое письмо на английском языке694

В статье рассмотрим порядок и способы заключения таких видов договоров, как: возмездные и безвозмездные, предварительные и основные, публичные и внешнеэкономические.363

С 1 января 2017 года, в частности, вместо разрешения на трудоустройство иностранцам, прибывшим в Казахстан, будет выдаваться справка о соответствии квалификации иностранца для работы в Республике Казахстан.13172

Договор гражданско-правового характера является основанием для возникновения правоотношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством1267

Положениями введенного с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса внесены изменения практически во все аспекты трудовых отношений в РК, в связи с чем у работодателей возникла необходимость переоформить все трудовые договоры, заключённые ранее.1122

Зачем переводить документооборот кадровиков, в частности, трудовые книжки в электронный формат расскажем в данной статье14

Трудовой и коллективный договоры: содержание, правила и особенности заключения13

Понятие, виды и установление причин простоя или приостановления работ в организации.687







© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 237-77-11/12

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04, +7 (727) 237-77-13


  • Мы в соцсетях