Режим работы

Отпрашивания с работы и перевод на режим неполного рабочего времени

Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается. Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно.410

Индивидуальный режим работы

Существуют случаи, когда работник не выполняет трудовую функцию в стандартном режиме рабочего времени — тогда ему устанавливается индивидуальный режим работы.263

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени устанавливается в трудовых, коллективных договорах, актах работодателя.912

Типовые нормы и нормативы по труду

Нормы труда можно классифицировать как по форме отражения затрат, так и результатов труда.1211

Перечень государственных гарантий в сфере нормирования труда

Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований эффективной организации труда.652

Работодателю необходимо учитывать все особенности привлечения работника к сверхурочным работам. В ст. 77 ТК РК определено, что к сверхурочным работам работодатель может привлечь работника либо с его согласия, либо без такового в исключительных случаях.6182

Привлечение к сверхурочным работам и работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных законодательством.637

В целях защиты права работника работодатель обязан вести учет рабочего времени при сверхурочных работах в отношении каждого работника.668

Рабочие смены допускаются на работах с различной интенсивностью, по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми, иными личными потребностями.497

График сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха.607

Рассмотрены ситуации с отпрашиванием с работы по разным причинам, а также перехода на режим неполного рабочего времени или гибкого графика1354

Режим гибкого рабочего времени может быть применен в любой организации как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе.778

Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается. Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно.410

Работа в режиме неполного рабочего времени может быть установлена для любого работника как в период действия трудового договора, так и на момент его подписания.492

Привлечение к сверхурочным работам и работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных законодательством.637

Производственный календарь на 2018 год составлен в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан118

Как правильно оформить документы (заявление, приказы), если работник решил присоединить неиспользованный трудовой отпуск за прошлый год к трудовому отпуску за год настоящий? Как поступить кадровому специалисту, если работник проводил трудовой отпуск за границей, но по стечению обстоятельств (проблемы с возвращением в связи с утерей документов, срочно назначенная операция за рубежом) вовремя не уведомил об этом работодателя? Как поступить в ситуации, если ввиду нелётной погоды были отменены все рейсы, и работник явился на работу спустя несколько дней после окончания срока отпуска?1501

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.573







© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях