Режим работы

Прикомандирование – новая возможность при реализации трудовых отношений

Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование».1376

Отпрашивания с работы и перевод на режим неполного рабочего времени

Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается. Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно.348

Индивидуальный режим работы

Существуют случаи, когда работник не выполняет трудовую функцию в стандартном режиме рабочего времени — тогда ему устанавливается индивидуальный режим работы.166

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени устанавливается в трудовых, коллективных договорах, актах работодателя.888

Типовые нормы и нормативы по труду

Нормы труда можно классифицировать как по форме отражения затрат, так и результатов труда.1158

Работодателю необходимо учитывать все особенности привлечения работника к сверхурочным работам. В ст. 77 ТК РК определено, что к сверхурочным работам работодатель может привлечь работника либо с его согласия, либо без такового в исключительных случаях.4382

Привлечение к сверхурочным работам и работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных законодательством.589

В целях защиты права работника работодатель обязан вести учет рабочего времени при сверхурочных работах в отношении каждого работника.645

Рабочие смены допускаются на работах с различной интенсивностью, по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми, иными личными потребностями.489

График сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха.563

Рассмотрены ситуации с отпрашиванием с работы по разным причинам, а также перехода на режим неполного рабочего времени или гибкого графика1114

Режим гибкого рабочего времени может быть применен в любой организации как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе.697

Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается. Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно.348

Работа в режиме неполного рабочего времени может быть установлена для любого работника как в период действия трудового договора, так и на момент его подписания.486

Привлечение к сверхурочным работам и работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных законодательством.589

Как правильно оформить документы (заявление, приказы), если работник решил присоединить неиспользованный трудовой отпуск за прошлый год к трудовому отпуску за год настоящий? Как поступить кадровому специалисту, если работник проводил трудовой отпуск за границей, но по стечению обстоятельств (проблемы с возвращением в связи с утерей документов, срочно назначенная операция за рубежом) вовремя не уведомил об этом работодателя? Как поступить в ситуации, если ввиду нелётной погоды были отменены все рейсы, и работник явился на работу спустя несколько дней после окончания срока отпуска?1166

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.548

Продолжительность рабочего времени устанавливается в трудовых, коллективных договорах, актах работодателя.888

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях