Справочник кадровика

Трудовые споры

8 июня 2018
Вынужденный прогул
Прогул по вине работодателя. Работа согласительной комиссии. Права и обязанности работника и работодателя. 617
9 марта 2015
Иногда несоблюдение устанавливаемых работодателем правил и норм поведения может поставить работника в крайне неловкое положение, и только чёткое знание трудового законодательства Республики Казахстан может защитить и работника и работодателя от ненужных разбирательств. 493
Коллективный договор, соглашения и контракты, содержащие права и обязанности сторон, составляются в первую очередь во избежание трудовых конфликтов. 667
Трудовые споры в суде в Казахстане
Трудовые споры: порядок рассмотрения в суде. Вынесение решения суда по трудовым спорам. 1398
Иногда несоблюдение устанавливаемых работодателем правил и норм поведения может поставить работника в крайне неловкое положение, и только чёткое знание трудового законодательства Республики Казахстан может защитить и работника и работодателя от ненужных разбирательств. 493
Соблюдение техники безопасности и охраны труда является обязательным требованием на предприятии, и позволяет избежать и работнику, и работодателю конфликтных ситуаций и трудовых споров. 202
Согласительная комиссия в организации
Согласительная комиссия по трудовым спорам – обязательный орган для всех предприятий Республики Казахстан. Если согласительная комиссия в организации отсутствует, но возник индивидуальный трудовой спор, то он не будет рассматриваться судами. 5262
Трудовые споры: как работает согласительная комиссия в РК
Трудовым кодексом установлено, что согласительная комиссия по трудовым спорам является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 3457
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по вопросам не урегулированным согласительной комиссией, – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица 867
Процедура медиации при трудовых спорах
Процедура медиации не применяется к спорам (конфликтам), возникающим из гражданских, трудовых, семейных и иных правоотношений с участием физических и (или) юридических лиц, когда одной из сторон является государственный орган. 1022
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ