Трудовые споры

Нет причин для увольнения

Иногда несоблюдение устанавливаемых работодателем правил и норм поведения может поставить работника в крайне неловкое положение, и только чёткое знание трудового законодательства Республики Казахстан может защитить и работника и работодателя от ненужных разбирательств.263

Коллективный договор, соглашения и контракты, содержащие права и обязанности сторон, составляются в первую очередь во избежание трудовых конфликтов.536

Иногда несоблюдение устанавливаемых работодателем правил и норм поведения может поставить работника в крайне неловкое положение, и только чёткое знание трудового законодательства Республики Казахстан может защитить и работника и работодателя от ненужных разбирательств.263

Внимательное чтение и понимание требований статей трудового законодательства Республики Казахстан поможет работодателю и работнику избежать трудовых споров.110

Соблюдение техники безопасности и охраны труда является обязательным требованием на предприятии, и позволяет избежать и работнику, и работодателю конфликтных ситуаций и трудовых споров.80

Что такое трудовой спор? Порядок создания согласительной комиссии.461

Согласительная комиссия – это практика, при которой в случае конфликта стороны прибегают к помощи третьей стороны или создают группу представителей для того, чтобы найти приемлемое решение для обеих сторон.1015







© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях