Справочник кадровика. Казахстан

Кадровая практика

24 сентября 2019
Заявление на увольнение
Увольнение не всегда имеет негативный эмоциональный оттенок. Для многих – это новая ступенька по карьерной лестнице. Как безболезненно пройти процедуру увольнения, когда нужно уведомить работодателя? В статье расскажем об увольнении по инициативе работника. 5283
23 сентября 2019
Изменение условий труда
Каждый работник имеет право на достойные условия труда – гарантированную заработную плату, определённый режим рабочего времени. В каких случаях работодатель может изменить условия труда, нужно ли при этом согласие работника? Обо всём расскажем в статье. 2134
4 апреля 2019
Производственная практика: цели, оплата
Производственная практика – неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии студентам. Обговорим цели производственной практики, и как осуществляется оплата за производственную практику. 4544
27 марта 2019
Условия труда
Когда и как работодатель может менять условия труда? Что для этого нужно? Что подразумевается под условиями труда? 645
12 марта 2019
Кадровое дело. Актуальные вопросы
Кадровое дело - это отрасль, вид деятельности по оформлению трудовых отношений с работниками. Но какие актуальные вопросы возникают при ведении кадрового дела? 815
Топ-5 вопросов при проведении экспресс-собеседования
К подбору персонала необходимо подходить очень вдумчиво, серьёзно, тщательно подбирая критерии и методы оценки. Но иногда бывают такие ситуации, что времени на тщательную оценку кандидата катастрофически не хватает. В этом случае вас выручит экспресс-собеседование – предлагаем ТОП-5 вопросов при приёме на работу. 363
Акты работодателя. Журнал
Акты работодателя – это приказы, инструкции, правила, графики, издаваемые работодателем конкретной организации. Ознакомление работника с актом работодателя, имеющим непосредственное отношение к работе, удостоверяется подписью работника. А вы знаете, когда следует знакомить работника с актами работодателя до заключения трудового договора или после? 3140
Корпоративная культура. Журнал
Корпоративная культура – понятие, которое может сыграть решающую роль в успехе компании. Без её наличия намного сложнее мотивировать персонал на эффективную работу, новые идеи и достижения. Почему? Потому что корпоративная культура отражает убеждения, ценности и привычное поведение сотрудников, а также традиции, миссию и правила компании. 384
Аттестация работников в Казахстане
Аттестация работников – это возможность продемонстрировать квалификацию или один из способов руководства «избавиться от неугодных»? В статье расскажем об аттестации персонала от А до Я: процедура, периодичность, условия проведения и многое другое. 23179
Основные критерии оценки несоответствия работника занимаемой должности
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности подчас вызывает множество вопросов у работодателя. 1961
Руководитель отсутствует: отправился в командировку, взял отпуск, заболел. Кому и как делегировать основные функции, чтобы не нарушить закон и не подвести компанию 10331
Административная ответственность. Справочник кадровика. Казахстан
Сегодня привлечение к административной ответственности должностных лиц предусматривается при совершении ими правонарушения, связанного с ненадлежащим исполнением или неисполнением возложенных на должностное лицо обязанностей. Рассмотрим виды и принципы ответственности должностных лиц, а также виды различных мер взыскания. 1606
Обработка персональных данных. Справочник кадровика. Казахстан
Оформление документов зачастую требует наличия личных сведений. Чаще всего, такая необходимость возникает при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем. При этом требуется сбор персональных данных кандидата. Однако, мало кто знает, что прежде чем требовать эти данные, работодатель обязан взять с работника соответствующее согласие. 100
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться