Справочник кадровика

Кадровая практика

5 апреля 2019
Условия труда: изменение условий труда и уведомление об изменении условий труда
При каких случаях работодатель может изменить условия труда? Что подразумевается под понятием условия труда? Какие условия труда существуют? Нужно ли согласие работника на изменение условий труда? Обязательно ли уведомление об изменений условий труда? Обо всем расскажем в этой статье. 1378
4 апреля 2019
Производственная практика: цели, оплата
Производственная практика – неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии студентам. Обговорим цели производственной практики, и как осуществляется оплата за производственную практику. 4062
1 апреля 2019
Договор ГПХ в РК
В статье рассмотрим договор ГПХ, то есть договор гражданско-правового характера, и условия работы по договору ГПХ. 4025
27 марта 2019
Условия труда
Когда и как работодатель может менять условия труда? Что для этого нужно? Что подразумевается под условиями труда? 626
12 марта 2019
Кадровое дело. Актуальные вопросы
Кадровое дело - это отрасль, вид деятельности по оформлению трудовых отношений с работниками. Но какие актуальные вопросы возникают при ведении кадрового дела? 786
Штатное расписание в Казахстане
Штатное расписание в Казахстане не все считают важным документом, допуская его отсутствие и оформление уже по факту, «задним» числом. Необходимо ли оно в действительности? 13468
Важный момент в управлении персоналом – приход нового сотрудника в компанию. Для того чтобы новый специалист успешнее проходил испытательный срок, быстрее адаптировался в коллективе, показывал высокие результаты уже в первые месяцы работы, составьте памятку для новичка. 272
Как построить эффективную систему сервисного обслуживания в компании
Как работать с клиентами. Сервисное обслуживание в компании. 51
Аттестация персонала от
Аттестация работников это способ показать квалификацию и инициативность работника. Однако на практике многие работники воспринимают аттестацию как один из способов руководства «избавиться от неугодных». В этой статье мы расскажем, что аттестация работников это наиболее важная форма оценки работы персонала для компании. 20430
Основные критерии оценки несоответствия работника занимаемой должности
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности подчас вызывает множество вопросов у работодателя. 1836
Защита прав организации на принадлежащие ей результаты производственной и хозяйственной деятельности, клиентские базы, секреты производства – реальная необходимость 2070
Руководитель отсутствует: отправился в командировку, взял отпуск, заболел. Кому делегировать основные функции, чтобы не нарушить закон и не подвести компанию? 9395
Причинение ущерба может быть выявлено в результате проведения инвентаризации. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного отстранения от работы. 2355
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться