text
Справочник кадровика

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

2 июня 2016
В законодательстве Республики Казахстан не определены конкретные категории работников, которые могут осуществлять свои трудовые функции на дому или дистанционно. Эти формы трудовых отношений подходят прежде всего людям с ограниченными возможностями, лицам с семейными обязанностями, совместителям, студентам и др. 848
8 июля 2015
Как правильно составить трудовой договор с дистанционным сотрудником и что следует в первую очередь предусмотреть – мы расскажем в данной статье. 4705
6 апреля 2015
Очень важно предупредить несчастный случай на производстве, однако, если он произошел, необходимо сделать все возможное, чтобы подобное происшествие не повторилось. 1513
19 января 2015
Всем известна аксиома - увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу, а срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? 700
Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. 5322
В статье рассматриваются 10 основных ошибок, чаще всего допускаемых работодателем в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями. 332
Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. 553
Сезонная работа – это труд, как правило, на три-четыре месяца. Так работают некоторые гостиницы, многие летние рестораны и кафе, детские аттракционы… 1029
Вахта – период, включающий время работы на объекте и время междусменного отдыха, это особая форма осуществления трудового процесса вне места проживания работников 1033
Employment of invalids
Инвалидность не является препятствием в осуществлении трудовой функции. В то же время у инвалидов есть некоторые преимущества при устройстве на работу. 11070
Конечно же, по своему социальному статусу люди с ограниченной трудоспособностью зачастую не в состоянии равняться с обычными людьми. Им предлагается низкоквалифицированная работа с минимальной оплатой труда, а то и вообще отказывается в приёме на работу. 341
Руководитель исполнительного органа юридического лица несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им юридическому лицу 195
Какие основные нарушения законодательства при приеме на работу иностранных специалистов, можно ли их избежать 3350
Условия трудового договора с иностранцами имеют свои особенности, которые необходимо учитывать работодателю. 56
Как правильно составить трудовой договор с дистанционным сотрудником и что следует в первую очередь предусмотреть – мы расскажем в данной статье. 4705
Рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкивается работодатель при управлении надомными работниками, а также чем отличается надомная работа от дистанционной. 39
В законодательстве Республики Казахстан не определены конкретные категории работников, которые могут осуществлять свои трудовые функции на дому или дистанционно. Эти формы трудовых отношений подходят прежде всего людям с ограниченными возможностями, лицам с семейными обязанностями, совместителям, студентам и др. 848