Надомная и дистанционная работа: различия в правовом регулировании

В законодательстве Республики Казахстан не определены конкретные категории работников, которые могут осуществлять свои трудовые функции на дому или дистанционно. Эти формы трудовых отношений подходят прежде всего людям с ограниченными возможностями, лицам с семейными обязанностями, совместителям, студентам и др.529

Дистанционная работа: что указать в договоре?

Как правильно составить трудовой договор с дистанционным сотрудником и что следует в первую очередь предусмотреть – мы расскажем в данной статье.3986

Порядок расследования. Несчастные случаи на производстве

Очень важно предупредить несчастный случай на производстве, однако, если он произошел, необходимо сделать все возможное, чтобы подобное происшествие не повторилось.1121

Истечение срока трудового договора и беременность

Всем известна аксиома - увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу, а срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы?636

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.2908

В статье рассматриваются 10 основных ошибок, чаще всего допускаемых работодателем в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями.187

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.553

Сезонная работа – это труд, как правило, на три-четыре месяца. Так работают некоторые гостиницы, многие летние рестораны и кафе, детские аттракционы…448

Вахта – период, включающий время работы на объекте и время междусменного отдыха, это особая форма осуществления трудового процесса вне места проживания работников855

Employment of invalids

Инвалидность не является препятствием в осуществлении трудовой функции. В то же время у инвалидов есть некоторые преимущества при устройстве на работу.5599

Конечно же, по своему социальному статусу люди с ограниченной трудоспособностью зачастую не в состоянии равняться с обычными людьми. Им предлагается низкоквалифицированная работа с минимальной оплатой труда, а то и вообще отказывается в приёме на работу.198

Руководитель исполнительного органа юридического лица несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им юридическому лицу105

Какие основные нарушения законодательства при приеме на работу иностранных специалистов, можно ли их избежать1721

Условия трудового договора с иностранцами имеют свои особенности, которые необходимо учитывать работодателю.49

Как правильно составить трудовой договор с дистанционным сотрудником и что следует в первую очередь предусмотреть – мы расскажем в данной статье.3986

Рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкивается работодатель при управлении надомными работниками, а также чем отличается надомная работа от дистанционной.19

В законодательстве Республики Казахстан не определены конкретные категории работников, которые могут осуществлять свои трудовые функции на дому или дистанционно. Эти формы трудовых отношений подходят прежде всего людям с ограниченными возможностями, лицам с семейными обязанностями, совместителям, студентам и др.529







© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях