Справочник кадровика. Казахстан

Кадровая ситуация

5 августа 2019
Прогул: стоит ли сразу увольнять сотрудника?
Прогулы, опоздания или невыполнение поручений работодателя – все это виды дисциплинарных взысканий. Трудовым законодательством предусмотрены меры за дисциплинарные проступки. Каков порядок наложения и применения дисциплинарных взысканий – читайте в предлагаемой статье. 2140
26 июля 2019
Увольнение в декрете по собственному желанию. Справочник кадровика. Казахстан
Вопрос увольнения по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возникает довольно редко, но волнует немалое количество женщин. Рассмотрим процедуру расторжения договора с декретницей по её желанию в пошаговой инструкции для кадрового работника. 10210
23 января 2019
Выплаты работникам в Казахстане
На какие выплаты может рассчитывать работник в Казахстане? В статье рассмотрим основные выплаты работникам 723
3 августа 2018
Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику
Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться. 1084
5 марта 2018
Кто возьмёт на себя ответственность за простои на предприятии
По какой причине происходят простои в организации? Простои могут образоваться по причине технологического срыва на производстве, по организационным или техническим неполадкам. 279
Срок дисциплинарного взыскания. Журнал
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 2461
Увольнение работника по инициативе работодателя как дисциплинарное взыскание
В процессе производства между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые, к сожалению, не всегда складываются хорошо. Бывают ситуации, когда единственным способом избежать конфликта является увольнение работника по инициативе работодателя как дисциплинарное взыскание. 3183
Государственные служащие осуществляют свои должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства. 624
Приказ о приеме на работу РК: образец, процедура
Устройство на работу для любого человека – это новый этап жизни, в который каждый вкладывает самые лучшие ожидания. Для специалиста по кадрам – это, прежде всего, соблюдение всех законодательных процедур, сопровождающих процесс вхождения нового сотрудника в коллектив. Как издать приказ о приеме на работу, грамотно заключить трудовой договор, получить все необходимые документы потенциального работника. Обо всех нюансах при приёме на работу расскажем в статье. 3408
При приеме на работу определить этот уровень можно единственным способом – провести интервью с кандидатом 51
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. К актам работодателя относятся приказы, распоряжения и т.д. 636
Испытательный срок при приеме на работу в РК
Если работник прошел испытательный срок с отрицательным результатом, то это может является одним из оснований увольнения, расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как доказать, что работник не может занимать определенную должность. 4304
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 1625
Штатное расписание. Справочник кадровика. Казахстан
Штатное расписание - документ предприятия, отражающий количественный и штатный состав организации, с указанием размера заработной платы. Сам по себе этот документ чрезвычайно удобен как для кадрового работника, так и для руководителя подразделения или целого предприятия. 17286
Нормы труда можно классифицировать как по форме отражения затрат, так и результатов труда. 1879
Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований эффективной организации труда. 672
Приказ о переводе на другую должность
Независимо от причин перевода персонала, специалист отдела кадров должен правильно оформить приказ о переводе. Какие требования предъявляются к данной процедуре — расскажем в статье. 46
Понижение в должности. Журнал
Какие нужны основания, чтобы понизить в должности сотрудника? Можно ли перевод на другую работу считать понижением? Разберемся с точки зрения законодательства. 1857
Что такое перевод на легкий труд по медицинским показаниям? Обязан ли работодатель перевести работника на другую работу по состоянию здоровья? Как правильно указать в приказе, что работник переводится на лёгкий труд по состоянию здоровья? Расскажем подробно. 9326
Реорганизация юридического лица. Справочник кадровика. Казахстан
Зачастую, во избежание банкротства и ликвидации, производится реорганизация юридических лиц. Что такое реорганизация, каким образом регулируется этот процесс, и какой комплекс мероприятий включает в себя, об этом и многом другом узнаем в статье. 6648
Рассмотрим разделение и преобразование, регистрацию и перерегистрацию юридических лиц, передаточный акт, разделительный баланс 2435
В случаях изменения наименования, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений 242
Декретный отпуск в Казахстане: предоставление, оформление, образец заявления на декретный отпуск
Работница планирует уйти в декретный отпуск – процесс для кадровой службы ответственный и кропотливый. Какие проблемы могут возникнуть у специалиста отдела кадров, как правильно подготовить документы, каким моментам нужно уделить особое внимание, чтобы избежать спорных ситуаций. Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в этой статье. 16419
Отпуск РК в 2019 году: виды
Согласно трудовому законодательству, есть несколько видов отпусков. Специалист отдела кадров должен знать все, понимать термины, связывать их с Трудовым кодексом и применять в работе при необходимости все формы и шаблоны заявлений работников, планирующих свой отпуск. 4608
Отзыв из отпуска в РК
Что входит в основное понятие трудового отпуска, какие виды отпусков предоставляются законодательно. Что делать если отзывают из отпуска и в каких случаях законный отзыв из отпуска возможен? 20684
Командировочные расходы
Немало вопросов в кадровой практике вызывают вопросы, связанные со служебной командировкой. Особенно оформление командировочных расходов. Как рассчитать суточные и каков их размер? Чем определяются условия командировки? Как происходит процесс возмещения командировочных затрат? Обо всём этом расскажем в статье. 4827
Командировка. Журнал
Необходимо ли сейчас командировочное удостоверение, чем подтвердить командировочные расходы, что такое «суточные», каков их размер, – расскажем в статье. 5072
Направление в командировку, гарантии и компенсационные выплаты
Что такое командировка; кто может отправляться в командировку; какие командировочные выплаты, вычеты и расходы предусмотрены законодательством Республики Казахстан. 568
Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование». 4243
материально ответственное лицо
Кто на предприятии определяет материально ответственное лицо, и на каких условиях заключается договор — важно знать, поскольку речь идет о защите имущества работодателя. 86
Договор о материальной ответственности в РК: порядок заключения, образец
К ошибкам работодателей, которые затрудняют взыскание ущерба, можно отнести отсутствие в компаниях договора о материальной ответственности. Хотя со всеми, кто связан с хранением, обработкой, продажей продукции такие договоры должны быть заключены. Расскажем, когда надо заключать договор о материальной ответственности: до или после приема на работу. 9890
Материальный ущерб. Журнал
Успешные трудовые отношения возможны, когда работодатель доверяет своим подчиненным. Сотрудникам предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий, дорогое оборудование, например, оргтехнику, крупную сумму денег под отчет. В случае порчи или потери доверенного имущества материальный ущерб должен быть возмещен. 864
Ведение воинского учета. Справочник кадровика. Казахстан
Кадровик должен проверить все ли работники поставлены на воинский учет, и сделана ли отметка в их личных карточках. Рассмотрим все необходимые процедуры в организации. 5767
Призыв граждан на срочную воинскую службу проводится два раза в год. Каковы при этом обязанности работодателя и какие действия он должен предпринять, читайте в нашей статье. 440
Коллективный договор в РК: положения, содержание, структура, образец
Коллективный договор регулирует взаимоотношения работников и работодателя. Рассмотрим в этой статье положения, содержание, структуру, а также образец коллективного договора. 3751
Принципы и порядок переговоров при заключении коллективного договора
Главная цель коллективного договора – основываясь на взаимном соглашении определить взаимоприемлемые условия труда и заработной платы, являющиеся главным элементом социально-трудовых отношений коллектива работников. 561
Трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором и не могут быть изменены в одностороннем порядке 44
Отстранение от работы в РК
Отстранение от работы не частое явление, однако, в кадровой практике случается и этот неприятный процесс. В этой статье мы расскажем о понятии и причинах отстранения от работы, составим образец акта, дающего право отстранить сотрудника от работы и рассмотрим правовые пункты, позволяющие совершить отстранение законно. 3868
Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок. 74
Сокращение штата работников
Сокращение штата работников – одно из самых неприятных оснований для расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя. Когда действия работодателя правомерны? На чем должно основываться решение о сокращении штата? Какие компенсации полагаются работникам при сокращении? Расскажем в статье. 10509
Даже у отличного сотрудника службы HR возникают моменты, когда, перепробовав все методы воздействия, приходится расставаться перспективными членами команды 33
Обходной лист.
При увольнении сотрудника специалисты кадровой службы требуют от работника подписать так называемый "бегунок". Этот инструмент контроля необходим прежде всего работодателю. Для чего именно нужен обходной лист, как его оформить – узнаете из статьи. 211
Увольнение по инициативе работодателя, по соглашению сторон, уведомление
Увольнение работника по инициативе работодателя очень трудоемкий процесс. Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет несколько распространённых оснований, и каждое из них имеет свои особенности. 7848
Как отозвать заявление на увольнение. Справочник кадровика. Казахстан
У работника возникла необходимость отозвать заявление об увольнении, может столкнуться каждый кадровик. Сотрудник решил уволиться, но передумал. Как правильно оформить отзыв заявления на увольнение? Каков порядок отзыва? О каких нюансах нужно знать специалисту по кадрам, чтобы избежать конфликта интересов. 9135
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться