Справочник кадровика

Кадровая ситуация

23 января 2019
Выплаты работникам в Казахстане
На какие выплаты может рассчитывать работник в Казахстане? В статье рассмотрим основные выплаты работникам 708
8 января 2019
Отстранение от работы в РК
Отстранение от работы не частое явление, однако, в кадровой практике случается и этот неприятный процесс. В этой статье мы расскажем о понятии и причинах отстранения 2940
24 декабря 2018
Опоздание на работу: дисциплинарное взыскание
Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. Работник за это должен нести ответственность. Но он регулярно опаздывает к началу рабочего дня и частенько задерживается с обеда, а устные внушения начальства не производят на него должного действия? Что делать? 7657
3 августа 2018
Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику
Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться. 1060
5 марта 2018
Кто возьмёт на себя ответственность за простои на предприятии
По какой причине происходят простои в организации? Простои могут образоваться по причине технологического срыва на производстве, по организационным или техническим неполадкам. 277
Срок дисциплинарного взыскания. Журнал
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 2301
Увольнение работника по инициативе работодателя как дисциплинарное взыскание
В процессе производства между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые, к сожалению, не всегда складываются хорошо. Бывают ситуации, когда единственным способом избежать конфликта является увольнение работника по инициативе работодателя как дисциплинарное взыскание. 2731
Государственные служащие осуществляют свои должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства. 602
Приём на работу сотрудников – одна из самых важных процедур в деятельности кадровой службы. Кадровый работник должен соблюдать порядок осуществления процедуры приёма на работу, чтобы впоследствии не возникали неблагоприятные ситуации. 2474
При приеме на работу определить этот уровень можно единственным способом – провести интервью с кандидатом 51
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. К актам работодателя относятся приказы, распоряжения и т.д. 615
Испытательный срок при приеме на работу в РК
Если работник прошел испытательный срок с отрицательным результатом, то это может является одним из оснований увольнения, расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как доказать, что работник не может занимать определенную должность. 3619
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 1572
Нормы труда можно классифицировать как по форме отражения затрат, так и результатов труда. 1841
Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований эффективной организации труда. 671
Работодатель обязан принять меры к использованию работником перерыва для установленной законодательством цели – отдыха и приема пищи. 964
Что такое перевод на легкий труд по медицинским показаниям? Обязан ли работодатель перевести работника на другую работу по состоянию здоровья? Как правильно указать в приказе, что работник переводится на лёгкий труд по состоянию здоровья? Расскажем подробно. 8624
Производственная необходимость. Журнал
Что такое производственная необходимость, в каких случаях она возникает, какие права есть у работника в таких ситуациях, расскажем в статье. 542
Временный перевод сотрудницы, уходящей в декретный отпуск
Основанием для перевода работника на другую работу является медицинское заключение, которое выдается ВКК по форме 035-1/у 2422
Рассмотрим разделение и преобразование, регистрацию и перерегистрацию юридических лиц, передаточный акт, разделительный баланс 2204
Реорганизация – прекращение деятельности юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим юридическим лицам. Процесс реорганизации регулируется законодательством и представляет комплекс мероприятий. 6230
В случаях изменения наименования, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений 243
Социальные отпуска: виды и правила предоставления
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 4890
Декретный отпуск в Казахстане: предоставление, оформление, образец заявления на декретный отпуск
О некоторых тонкостях декретного отпуска и о проблемах, которые могут возникнуть в процессе его предоставления, оформления, и в которых необходимо разбираться как работнице, так и работодателю, – узнаете из статьи. 15364
Ежегодный отпуск. Журнал
Как правильно поступить, если работник решил присоединить неиспользованный трудовой отпуск за прошлый год к трудовому отпуску за год настоящий? В каких случаях можно перенести ежегодный отпуск? Разберем эти вопросы с точки зрения законодательства. 4127
Командировка. Журнал
Необходимо ли сейчас командировочное удостоверение, как возместить командировочные расходы, – расскажем в статье. 3542
Командировочные расходы
Не мало вопросов в кадровой практике вызывает задача про командировочные расходы. Как рассчитать суточные? Чем определяются условия командировки? 3800
Направление в командировку, гарантии и компенсационные выплаты
Что такое командировка; кто может отправляться в командировку; какие командировочные выплаты, вычеты и расходы предусмотрены законодательством Республики Казахстан. 377
Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование». 4074
Материальный ущерб. Журнал
Успешные трудовые отношения возможны, когда работодатель доверяет своим подчиненным. Сотрудникам предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий, дорогое оборудование, например, оргтехнику, крупную сумму денег под отчет. В случае порчи или потери доверенного имущества материальный ущерб должен быть возмещен. 853
Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договора в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 674
Договор о материальной ответственности в РК: порядок заключения, образец
Договор о материальной ответственности - единое название двух форм договоров. Так как материальная ответственность работника и работодателя отражены в трудовом и коллективном договорах. Существует определенный порядок заключения договора о материальной ответственности. 8941
Воинский учет в организации в РК: документы
Кадровик должен проверить все ли работники, которым уже исполнилось 17 лет, поставлены на воинский учет, и сделана ли отметка в их личных карточках. Рассмотрим все необходимые процедуры в организации по воинскому учету. 5138
Призыв граждан на срочную воинскую службу проводится два раза в год. Каковы при этом обязанности работодателя и какие действия он должен предпринять, читайте в нашей статье. 426
Коллективный договор в РК: положения, содержание, структура, образец
Коллективный договор регулирует взаимоотношения работников и работодателя. Рассмотрим в этой статье положения, содержание, структуру, а также образец коллективного договора. 3325
Принципы и порядок переговоров при заключении коллективного договора
Главная цель коллективного договора – основываясь на взаимном соглашении определить взаимоприемлемые условия труда и заработной платы, являющиеся главным элементом социально-трудовых отношений коллектива работников. 553
Трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором и не могут быть изменены в одностороннем порядке 44
Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок. 72
Даже у отличного сотрудника службы HR возникают моменты, когда, перепробовав все методы воздействия, приходится расставаться перспективными членами команды 33
Обходной лист. Журнал
Перед выдачей сотруднику трудовой книжки и иных бумаг при увольнении работники кадровой службы проверяют наличие на обходном листе всех подписей и печатей. Для чего нужен обходной лист, – расскажем и дадим образец. 25
Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя и т. д. Рассмотрим как работникам и работодателям защищать свои трудовые права. Как избежать судебных разбирательств, которые могут быть инициированы незаконно уволенными работниками. 1568
Приказ об увольнении
Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Кадровику среди прочего нужно издать приказ об увольнении, то есть оформить прекращение трудового договора. Какие требования при этом необходимо выполнить? 693
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ