Справочник кадровика. Казахстан

Кадровая ситуация

5 августа 2019
Прогул: стоит ли сразу увольнять сотрудника?
Прогулы, опоздания или невыполнение поручений работодателя – все это виды дисциплинарных взысканий. Трудовым законодательством предусмотрены меры за дисциплинарные проступки. Каков порядок наложения и применения дисциплинарных взысканий – читайте в предлагаемой статье. 2053
26 июля 2019
Увольнение в декрете по собственному желанию. Справочник кадровика. Казахстан
Вопрос увольнения по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возникает довольно редко, но волнует немалое количество женщин. Рассмотрим процедуру расторжения договора с декретницей по её желанию в пошаговой инструкции для кадрового работника. 9512
23 января 2019
Выплаты работникам в Казахстане
На какие выплаты может рассчитывать работник в Казахстане? В статье рассмотрим основные выплаты работникам 720
24 декабря 2018
Опоздание на работу: дисциплинарное взыскание
Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. Работник за это должен нести ответственность. Но он регулярно опаздывает к началу рабочего дня и частенько задерживается с обеда, а устные внушения начальства не производят на него должного действия? Что делать? 8155
3 августа 2018
Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику
Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться. 1074
Срок дисциплинарного взыскания. Журнал
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 2379
Увольнение работника по инициативе работодателя как дисциплинарное взыскание
В процессе производства между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые, к сожалению, не всегда складываются хорошо. Бывают ситуации, когда единственным способом избежать конфликта является увольнение работника по инициативе работодателя как дисциплинарное взыскание. 3001
Государственные служащие осуществляют свои должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства. 611
Приём на работу сотрудников – одна из самых важных процедур в деятельности кадровой службы. Кадровый работник должен соблюдать порядок осуществления процедуры приёма на работу, чтобы впоследствии не возникали неблагоприятные ситуации. 2608
При приеме на работу определить этот уровень можно единственным способом – провести интервью с кандидатом 51
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. К актам работодателя относятся приказы, распоряжения и т.д. 622
Испытательный срок при приеме на работу в РК
Если работник прошел испытательный срок с отрицательным результатом, то это может является одним из оснований увольнения, расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как доказать, что работник не может занимать определенную должность. 3863
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 1595
Нормы труда можно классифицировать как по форме отражения затрат, так и результатов труда. 1865
Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований эффективной организации труда. 671
Работодатель обязан принять меры к использованию работником перерыва для установленной законодательством цели – отдыха и приема пищи. 979
Понижение в должности. Журнал
Какие нужны основания, чтобы понизить в должности сотрудника? Можно ли перевод на другую работу считать понижением? Разберемся с точки зрения законодательства. 1810
Что такое перевод на легкий труд по медицинским показаниям? Обязан ли работодатель перевести работника на другую работу по состоянию здоровья? Как правильно указать в приказе, что работник переводится на лёгкий труд по состоянию здоровья? Расскажем подробно. 9015
Производственная необходимость. Журнал
Что такое производственная необходимость, в каких случаях она возникает, какие права есть у работника в таких ситуациях, расскажем в статье. 596
Реорганизация юридического лица. Справочник кадровика. Казахстан
Зачастую, во избежание банкротства и ликвидации, производится реорганизация юридических лиц. Что такое реорганизация, каким образом регулируется этот процесс, и какой комплекс мероприятий включает в себя, об этом и многом другом узнаем в статье. 6391
Рассмотрим разделение и преобразование, регистрацию и перерегистрацию юридических лиц, передаточный акт, разделительный баланс 2327
В случаях изменения наименования, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений 243
Как оформить отзыв из отпуска
Что входит в основное понятие трудового отпуска, какие виды отпусков предоставляются законодательно. Что делать если отзывают из отпуска и в каких случаях законный отзыв из отпуска возможен? 19167
Отзыв из отпуска. Справочник кадровика. Казахстан
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, по соглашению между работником и работодателем, работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 1562
Декретный отпуск в Казахстане: предоставление, оформление, образец заявления на декретный отпуск
Все, что нужно знать о декретном отпуске специалисту отдела кадров и работнице: порядок оформления, процесс предоставления, сроки и нюансы калькуляции. 16084
Командировочные расходы
Немало вопросов в кадровой практике вызывают нюансы, связанные со служебной командировкой. Особенно та её часть, которая связана с оформлением командировочных расходов. Как рассчитать суточные и каков их размер? Чем определяются условия командировки? Как происходит процесс возмещения командировочных затрат? 4236
Командировка. Журнал
Необходимо ли сейчас командировочное удостоверение, чем подтвердить командировочные расходы, что такое «суточные», каков их размер, – расскажем в статье. 4295
Направление в командировку, гарантии и компенсационные выплаты
Что такое командировка; кто может отправляться в командировку; какие командировочные выплаты, вычеты и расходы предусмотрены законодательством Республики Казахстан. 452
Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование». 4165
Договор о материальной ответственности в РК: порядок заключения, образец
К ошибкам работодателей, которые затрудняют взыскание ущерба, можно отнести отсутствие в компаниях договора о материальной ответственности. Хотя со всеми, кто связан с хранением, обработкой, продажей продукции такие договоры должны быть заключены. Расскажем, когда надо заключать договор о материальной ответственности: до или после приема на работу. 9370
Материальный ущерб. Журнал
Успешные трудовые отношения возможны, когда работодатель доверяет своим подчиненным. Сотрудникам предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий, дорогое оборудование, например, оргтехнику, крупную сумму денег под отчет. В случае порчи или потери доверенного имущества материальный ущерб должен быть возмещен. 854
Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договора в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 677
Ведение воинского учета. Справочник кадровика. Казахстан
Кадровик должен проверить все ли работники, которым уже исполнилось 17 лет, поставлены на воинский учет, и сделана ли отметка в их личных карточках. Рассмотрим все необходимые процедуры в организации по воинскому учету. 5471
Призыв граждан на срочную воинскую службу проводится два раза в год. Каковы при этом обязанности работодателя и какие действия он должен предпринять, читайте в нашей статье. 434
Коллективный договор в РК: положения, содержание, структура, образец
Коллективный договор регулирует взаимоотношения работников и работодателя. Рассмотрим в этой статье положения, содержание, структуру, а также образец коллективного договора. 3529
Принципы и порядок переговоров при заключении коллективного договора
Главная цель коллективного договора – основываясь на взаимном соглашении определить взаимоприемлемые условия труда и заработной платы, являющиеся главным элементом социально-трудовых отношений коллектива работников. 555
Трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором и не могут быть изменены в одностороннем порядке 44
Отстранение от работы в РК
Отстранение от работы не частое явление, однако, в кадровой практике случается и этот неприятный процесс. В этой статье мы расскажем о понятии и причинах отстранения от работы, составим образец акта, дающего право отстранить сотрудника от работы и рассмотрим правовые пункты, позволяющие совершить отстранение законно. 3431
Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок. 73
Сокращение штата. Справочник кадровика. Казахстан
Сокращение штата работников – одно из самых неприятных оснований для расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя. Когда действия работодателя правомерны? На чем должно основываться решение о сокращении штата? Какие компенсации полагаются работникам при сокращении? 10024
Даже у отличного сотрудника службы HR возникают моменты, когда, перепробовав все методы воздействия, приходится расставаться перспективными членами команды 33
Как отозвать заявление на увольнение. Справочник кадровика. Казахстан
У работника возникла необходимость отозвать заявление об увольнении, может столкнуться каждый кадровик. Сотрудник решил уволиться, но передумал. Как правильно оформить отзыв заявления на увольнение? Каков порядок отзыва? О каких нюансах нужно знать специалисту по кадрам, чтобы избежать конфликта интересов. 8882
Как правильно уволить работника. Справочник кадровика. Казахстан
В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. 1940
Увольнение беременной. Журнал
Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда предстоит расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей. Поговорим об ограничениях увольнения в таких случаях. 651
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ