Справочник кадровика. Казахстан

Увольнение

23 июля 2019
Как отозвать заявление на увольнение. Справочник кадровика. Казахстан
У работника возникла необходимость отозвать заявление об увольнении, может столкнуться каждый кадровик. Сотрудник решил уволиться, но передумал. Как правильно оформить отзыв заявления на увольнение? Каков порядок отзыва? О каких нюансах нужно знать специалисту по кадрам, чтобы избежать конфликта интересов. 8882
22 июля 2019
Как правильно уволить работника. Справочник кадровика. Казахстан
В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. 1940
21 июня 2019
Увольнение беременной. Журнал
Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда предстоит расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей. Поговорим об ограничениях увольнения в таких случаях. 651
29 мая 2019
Обходной лист. Журнал
Перед выдачей сотруднику трудовой книжки и иных бумаг при увольнении работники кадровой службы проверяют наличие на обходном листе всех подписей и печатей. Для чего нужен обходной лист, – расскажем и дадим образец. 60
30 апреля 2019
Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя и т. д. Рассмотрим как работникам и работодателям защищать свои трудовые права. Как избежать судебных разбирательств, которые могут быть инициированы незаконно уволенными работниками. 1994
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ