Суммированный учёт рабочего времени

Предоставление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Как правильно оформить документы (заявление, приказы), если работник решил присоединить неиспользованный трудовой отпуск за прошлый год к трудовому отпуску за год настоящий? Как поступить кадровому специалисту, если работник проводил трудовой отпуск за границей, но по стечению обстоятельств (проблемы с возвращением в связи с утерей документов, срочно назначенная операция за рубежом) вовремя не уведомил об этом работодателя? Как поступить в ситуации, если ввиду нелётной погоды были отменены все рейсы, и работник явился на работу спустя несколько дней после окончания срока отпуска?1166

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру және ауыстыру

Қызметкер былтырғы жылғы пайдаланылмаған еңбек демалысын биылғы жылғы демалысқа қосып алғысы келген жағдайда, құжаттарды (өтініш, бұйрық) қалай дұрыс ресімдеу керек? Қызметкер еңбек демалысын шет елде өткізіп, түрлі жағдайларға байланысты (құжаттарының жоғалуына байланысты оралу мәселесі, шет елде жедел түрде белгіленген операция) жұмыс берушіні мезгілімен хабардар етпеген жағдайда кадр маманына не істеу керек? Ауа-райына байланысты, барлық рейстер тоқтатылып, қызметкер жұмысқа еңбек демалысы аяқталғаннан кейін, бірнеше күн кешігіп келген жағдайда не істеу керек?1833

Применение суммированного учета рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.548

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени устанавливается в трудовых, коллективных договорах, актах работодателя.888

Продолжительность рабочей недели и рабочей смены

Виды рабочей недели определяются работодателем в организации самостоятельно. Для творческих работников устанавливается иная продолжительность ежедневной работы.414

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях