MCFR.KZ Кадры

Свежие статьи

31 августа 2016

Кәсіпқой жұмыстан кетуді шешкенде, басшылық бар күшін салып оны ұстап қалуға тырысады, өйткені бос орынға кеткен маманның деңгейіндегі маман келсе де, іріктеуге және бейімделуге кететін уақытша шығындар көп болады.3

Когда профессионал хочет уйти, руководство всеми силами старается его удержать, ведь даже если на открывшуюся вакансию устроится специалист такого же уровня, временные затраты на подбор и адаптацию будут значительными.8

29 августа 2016

Мақалада өндірістік жарақаттанушылыққа арналған «Басты назарда қауіпті кәсіп» айдарының жалғасы берілген, коммуналдық қызметтер қызметкерлерінің арасында топтық жазатайым оқиғалар санының артуы проблемасы қарастырылады.10

Кез келген HR-маман жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдап, үміткерлер арасында іріктеу өткізіп және жақсысын таңдап қана қоймай, сонымен қатар жаңадан келген қызметкер сынақ мерзімін өткенше оны оқытып, бүкіл уақыт кезеңінің ішінде бақылауға тиіс.5

Любой HR-специалист, нанимая нового сотрудника, должен не только провести отбор среди претендентов и выбрать лучшего, но и обучить его и контролировать в течение всего периода времени, пока новичок будет проходить испытательный срок.11



Календарь

1
сентября 2016
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Календ. дней 30
рабочих 21
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2

Выгодная подписка на II полугодие 2016 года


  • Делопроизводство в Казахстане

  • Охрана труда. Казахстан

  • Справочник кадровика. Казахстан

  • Кадры и делопроизводство.Вопросы и ответы

  • Библиотека по безопасности и охране труда

СКИДКА на любой журнал - 50%

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Хранение документов по личному составу: актуальные проблемы и способы их решения

Документы по личному составу имеют длительные сроки хранения и требуют особых условий для своей сохранности. Также необходимо учитывать и требования Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите».64

Электрондық құжат айналымы: енгізу мәселелері

Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 7 қаңтардағы № 370-ІІ «Электрондық құжат және электрондық цифрлық қолтаңба туралы» заңының қабылдануы ЭҚАЖ-н жаппай тарату үшін құқықтық негіз жасады. Бүгінгі уақытта ЭҚАЖ-не ірі тапсырыс беруші және оның басты тұтынушысы мемлекеттік органдар, мұнай компаниялары және банктер болып табылады.513

Электронный документооборот: проблемы внедрения

Принятие Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» создало правовую основу для повсеместного распространения СЭД. Сегодня крупнейшим заказчиком СЭД и главным его потребителем являются государственные органы, нефтяные компании и банки.558

Послание из личного архива знаменитого революционера

«Ну-ка, ну-ка! – заинтересовался Ануар. ‒ Ведь это, кажется, знаменитое прощальное письмо Че Гевары к своим родителям. Фотография этого письма просто не имеет цены!»22

Әйгілі революционердің жеке мұрағатынан жолдау

«Тоқта, тоқта! – Әнуар қызығып кетті. – Бұл, Че Гевараның ата-анасына жазған әйгілі қоштасу хаты сияқты. Бұл хаттың суреті құнсыз ғой!»17

Клиенты Цицерона

Здание было защищено высокой оградой. Постучав в ворота и объяснив охраннику, что они прибыли из далёких мест с посланием для Цицерона, путешественницы получили разрешение войти внутрь.16

Правила исчисления средней заработной платы

В новых Правилах даются определения таким понятиям, как, например, месяц – период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно); баланс рабочего времени – таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учётом рабочих дней (часов) при 36-, 40-часовой рабочей неделе (пятидневка, шестидневка).34

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни: условия привлечения

Работодателю необходимо учитывать все особенности привлечения работника к сверхурочным работам. В ст. 77 ТК РК определено, что к сверхурочным работам работодатель может привлечь работника либо с его согласия, либо без такового в исключительных случаях.38

Прикомандирование – новая возможность при реализации трудовых отношений

Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование».40

Отпрашивания с работы и перевод на режим неполного рабочего времени

Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается. Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно.46

В фокусе опасная профессия ‒ сотрудник скорой медицинской помощи

Наибольшее количество случаев производственного травматизма среди бюджетных организаций ежегодно регистрируется в лечебно-профилактических учреждениях, оказывающих круглосуточную скорую медицинскую помощь, а сотрудники городских станций скорой медицинской помощи ‒ наиболее уязвимы в плане получения производственных травм. В статье представлены несчастные случаи, происходящие с сотрудниками городских станций скорой медицинской помощи, через призму их видового разделения.20

Стандарт «Работа в условиях экстремальных температур»

В стандарте, разработанном ТОО «Казахмыс Эксплорэйшн (Kazakhmys Exploration)», изложены требования по минимизации опасностей, связанных с работой в условиях повышенных и пониженных температур.754

Несчастный случай на производстве

Какие нормативные правовые акты гарантируют защиту законных интересов работников, пострадавших от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве? Какие действия обязан предпринять работодатель при расследовании несчастного случая на производстве? Об этом и многом другом вы сможете узнать из статьи.15


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях