MCFR.KZ Кадры

Свежие статьи

25 июля 2016

Хотя новая редакция Трудового кодекса Республики Казахстан действует только с 1 января 2016 года, количество вопросов, касающихся его применения, растёт, что свидетельствует о том, что наши граждане осознают, насколько важно понимать свои права и обязанности. Трудовая тематика ‒ это всегда актуально.16

12 июля 2016

Стандарт өз қызметін ұйым объектілерінде жүзеге асыратын мердігерлерді таңдау, мониторинг пен қауіпсіздік талаптарына сәйкестігін бағалау бойынша талаптарды белгілейді.22

11 июля 2016

Мақалада жарылыс-өрт қауіпті өндірістерде тыныс алу мүшелерін жеке қорғау құралдары ұсынылған, олардың қасиеттері мен артықшылықтары сипатталған, бұл өнеркәсіптік кәсіпорындардың жұмыс берушілеріне өз жұмыскерлері үшін жеке қорғану құралдарын дұрыс таңдап алу мүмкіндігін береді.12



Календарь

30
июля 2016
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 31
рабочих 20
вых. и праздн. 11
Рабочих часов
40-час нед. 160
36-час 144

Выгодная подписка на II полугодие 2016 года


  • Делопроизводство в Казахстане

  • Охрана труда. Казахстан

  • Справочник кадровика. Казахстан

  • Кадры и делопроизводство.Вопросы и ответы

  • Библиотека по безопасности и охране труда

СКИДКА на любой журнал - 50%

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Процесс становления правового регулирования трудовых отношений в Казахстане

Хотя новая редакция Трудового кодекса Республики Казахстан действует только с 1 января 2016 года, количество вопросов, касающихся его применения, растёт, что свидетельствует о том, что наши граждане осознают, насколько важно понимать свои права и обязанности. Трудовая тематика ‒ это всегда актуально.16

Создание страхового фонда копий документов на микроформах в Архиве Президента Республики Казахстан

Обеспечение сохранности исторического и культурного наследия народа нашей страны является одной из важнейших задач государства, без решения которой невозможно дальнейшее гармоничное развитие общества. Архив Президента Республики Казахстан является хранителем уникальных документов по истории Казахстана, и перед ним, как и перед любым другим архивом, стоит задача не только по сохранению, но и по обеспечению возможности долговременного их использования.80

Архивтік құжаттардың сақталуын мемлекеттік бақылау

ҚР ӘҚБтК 804-бабы 1-тармағының 12) тармақшасына сәйкес, Ұлттық архив қорының құжаттарын жою әкiмшiлiк құқық бұзушылық туралы хаттамалар жасауға құқығы бар мәдениет саласындағы өкілетті органдардың лауазымды адамдарына жүктелді.0

Государственный контроль за сохранностью архивных документов

В соответствии с пп. 12) п. 1 ст. 804 КоАП РК, право составлять протоколы об административных правонарушениях по фактам уничтожения документов Национального архивного фонда возложено на должностных лиц уполномоченного органа в области культуры.1

Жеке тектік құжаттар: сақталуы мен есепке алуын қамтамасыз ету

Ұйымның ведомстволық (жеке) мұрағатына жеке тектік құжаттарды сақтауға беру жеке тұлғаның меншік иесіндегі құжаттарды сыйлау, өсиет ретінде қалдыру, сатып алу арқылы жүзеге асырылады.1

Документы личного происхождения: обеспечение сохранности и учёта

Передача документов личного происхождения в ведомственный (частный) архив организации осуществляется посредством дарения, завещания, покупки документов, находящихся в собственности физического лица.4

Исполнение запросов социально-правого характера ведомственными (частными) архивами организации

Ведомственными (частными) архивами организаций информация социально-правового характера по запросам физических и юридических лиц выдаётся в форме архивной справки, архивной копии и архивной выписки.7

Формирование, оформление и ведение личных дел работников

Состав документов личного дела работника не регламентирован законодательством Республики Казахстан, и, по сложившейся традиции, мы отталкиваемся от принятой государственной системы делопроизводства.10

Исполнение запросов социально-правого характера ведомственными (частными) архивами организации

Ведомственными (частными) архивами организаций информация социально-правового характера по запросам физических и юридических лиц выдаётся в форме архивной справки, архивной копии и архивной выписки.7

Ұйымның ведомстволық (жеке) мұрағаттарының әлеуметтік-құқықтық сипаттағы сұранымдары

Ұйымдардың ведомстволық (жеке) мұрағаттары жеке және заңды тұлғалардың сұранымы бойынша әлеуметтік-құқықтық сипаттағы ақпаратты мұрағаттық анықтама, мұрағаттық көшірме және мұрағаттық үзінді түрінде береді.4

Организация электронного документооборота: регистрация электронных документов

Регистрация и приём подлинников бумажных документов, бумажных копий электронного документа, поступающих от организаций, осуществляется только при наличии соответствующих электронных документов.8

Электрондық құжаттарды еңбек қатынастарында қолдану

Ақпаратты технологиялардың қолданылуы, ұйымның құжаттарын рәсімдеу мен сақтауға байланысты, уақытты және кеңістікті бірталай қысқартуға мүмкіндік беретіні бәріне мәлім. Аталған артықшылықтар, іс жүргізуді электрондық формада жүзеге асыру кеңінен таралуына алып келеді.0

Воинский учёт: что должен знать работодатель?

Призыв граждан на срочную воинскую службу проводится два раза в год. Каковы при этом обязанности работодателя и какие действия он должен предпринять, читайте в нашей статье.5

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: права и обязанности сторон

Эта статья может помочь вам решить проблемы, возникающие в ситуации, когда работник отзывает или пытается отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.13

Ерекше жағдайларда жұмыстан шығару күнін анықтау. Өтемақы төлеудің түрлері

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес, өзінің жұмысын жалғастыруына денсаулық жағдайының кедергі келтіруі салдарынан қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуы мүмкін.8

Изменение трудового договора в соответствии с требованиями нового Трудового кодекса

Положениями введенного с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса внесены изменения практически во все аспекты трудовых отношений в РК, в связи с чем у работодателей возникла необходимость переоформить все трудовые договоры, заключённые ранее.10

Еңбек шартындағы қателіктер және олардың құқықтық салдары

Еңбек кодексі бүгінгі уақытта қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын орнататын негізгі акті болып табылады, сондықтан, кез келген ресми құжат сияқты, ол дұрыс ресімделген болу керек.80

Ошибки в трудовом договоре и их правовые последствия

Трудовой договор на сегодняшний день является основным актом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем, поэтому, как и любой официальный документ, он должен быть правильно оформлен.98

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни: условия привлечения

Работодателю необходимо учитывать все особенности привлечения работника к сверхурочным работам. В ст. 77 ТК РК определено, что к сверхурочным работам работодатель может привлечь работника либо с его согласия, либо без такового в исключительных случаях.22

Прикомандирование – новая возможность при реализации трудовых отношений

Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование».10

Отпрашивания с работы и перевод на режим неполного рабочего времени

Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается. Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно.23


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 100%
  • Нет 0%
  • Незнаю 0%
результаты

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях