Положение об аттестации работников в РК: кто не подлежит аттестации

Полную версию этой статьи «Аттестация персонала от А до Я» читайте в ЭС Actualis: Кадровое дело. 

Скачайте еще больше образцов и шаблонов здесь

Положение об аттестации работников в РК

Положение об аттестации работников в РК - это документ, в котором прописаны:

• сроки;
• процедура проведения аттестации;
• требования к аттестационной комиссии;
• способы оспаривания результатов аттестации;
• также предусматриваются случаи для проведения внеочередной аттестации.

Также в Положении об аттестации должен быть предусмотрен комплекс взаимосвязанных локальных актов работодателя:

• план подготовки и проведения аттестации работников;
• приказ о проведении периодической аттестации работников и создании аттестационной комиссии;
• список работников, подлежащих периодической аттестации;
• график аттестации.

Если в организации это предусмотрено, то можно проводить аттестацию. В качестве образца одного из обязательных документов, скачайте Приказ о введении в действие Положения об аттестации работников организации:

Скачать ... в ЭС Actualis: Кадровое дело

Аттестация работников РК, как способ показать квалификацию

Большинство вопросов, которые задает персонал, касается темы аттестация персонала. Интересует процедура проведения аттестации работников РК, особенно внеочередной. Правомерна ли она, с какой частотой организуется, кто входит в состав аттестационной комиссии, и, наконец, что говорит об этом Трудовой Кодекс (аттестация работников в каком правовом акте регламентирована по условия проведения аттестации РК)? В этой статье мы обобщим самые популярные вопросы по теме аттестации работников и постараемся ответить на них более подробно.

 

На практике многие работники воспринимают аттестацию как один из способов руководства «избавиться от неугодных». В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 53 ТК РК) руководитель основывается на решении аттестационной комиссии.

С другой стороны, аттестацию можно расценивать как способ показать свою квалификацию и инициативность, что поспособствует не только карьерному росту, но и повышению заработной платы.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Спросите экспертов справочной системы «ACTUALIS: Кадровое дело»

По данному вопросу ничего не найдено

Получить ответ

Кто обязан проходить аттестацию

Аттестация

 работников (ТК РК пп. 4) п. 1 ст. 52) является одной из наиболее распространённых форм оценки работы персонала, а точнее – соответствия занимаемой должности. Проведение аттестации персонала

отнюдь не является обязательной процедурой для всех без исключения предприятий, существуют отдельные категории работников не подлежащих аттестации. Однако есть категории, которые обязаны с определённой периодичностью проходить аттестацию. Так, в частности, это относится к:  

• гражданским и государственным служащим (агропромышленного комплекса, внутренних дел, сферы здравоохранения, педагогических работников и пр.);

• социальным работникам;

• работникам государственных организаций культуры;

• работникам транспорта;

• работникам сферы энергетики;

• работникам опасных производственных объектов и др.

Категории, которые не вошли в этот список, - это категории работников, не подлежащих аттестации РК.

  

Правила аттестации работников

Согласно п. 3 ст. 53 ТК РК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. И многих работников интересует: какие вопросы задают при аттестации персонала?

Вместе с тем, при разработке положения об аттестации рекомендуем опираться на существующие законы, касающиеся проведения аттестации работников, также как и правила аттестации работников, для перечисленных выше категорий работников. Например, организации образования руководствуются приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, после среднего образования».

Этапы аттестации на соответствие занимаемой должности

Действующее законодательство предусматривает как провести аттестацию работников, в частности, проведение внеочередных аттестаций для определённых категорий работников. Как проходит аттестация на соответствие занимаемой должности?                                                                                                              

Этап 1. Подготовительный

Данный этап включает в себя различные мероприятия, осуществляемые до проведения самой аттестации.

В него, как правило, входят:

1. Подготовка необходимых документов на аттестуемых работников. 

2. Разработка графиков проведения аттестации. В них определяются конкретные календарные даты оценки работников, вошедших в список.

3. Составление списка работников, подлежащих периодической аттестации. Такой список подготавливается руководителями структурных подразделений совместно с отделом кадров.

4. Определение состава аттестационной комиссии. 

5. Организация разъяснительной и ознакомительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Этап 2. Проведение аттестации

Порядок проведения аттестации также включает в себя ряд мероприятий:

1. комиссия рассматривает предоставленные материалы, заслушивает аттестуемых работников;

2. комиссия обсуждает предоставленные материалы, оценивает деловые качества работников и их соответствие занимаемым должностям;

3. в процессе аттестации проводится открытое голосование всеми членами комиссии.

Этап 3. Заключительный

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия оформляет аттестационные листы сотрудников, проходивших аттестацию. После того, как к аттестационному листу на аттестуемого работника прилагается оценочный лист, аттестация работников РК считается завершенной.

Все самые актуальные экспертные материалы для кадрового специалиста, в том числе и антикризисные, вы всегда найдёте в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело.