Руководитель отдела развития и его должностная инструкция: как указать каким именно развитием может заниматься такой специалист

Руководитель отдела развития, обязанности

Скачайте другие полезные шаблоны здесь

Должностная инструкция руководителя отдела развития основана на данных, которые разрабатывают на основании Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 30.12.2020 № 553 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

В инструкции должно быть чётко указано, какая форма развития предприятия находится в сфере компетенции такого специалиста, какие функции ему поручены, а также какие обязанности, права и ответственность данная должность на него налагает. Кроме того, в расчёт берётся специфика того или иного предприятия, где работает этот специалист. Таким же образом составляется схожая должностная инструкция директора по развитию

.

Директор по развитию, должностная инструкция

Инструкция, которую составляет работодатель, предназначена для формирования квалификационных требований к работнику, находящемуся в такой должности, а также перечень её функций, трудовых обязанностей, прав и видов ответственности, связанных с этой работой. Указывается, что для назначения на должность требуется высшее экономическое, инженерно-экономическое или юридическое образование. Этого требуют функции и должностные обязанности директора по развитию.

Продолжительность необходимого стажа определяется в индивидуальном порядке для каждой фирмы. В своей работе такой специалист обязан руководствоваться положениями следующих документов:

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Сколько экземпляров должностной инструкции необходимо составлять и где их хранить

Надежда Маликоваэксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Узнать больше

Должностные обязанности директора по развитию

Прописанные в инструкции должностные обязанности директора по развитию компании обычно включают в себя:

• применение знаний, связанных с юриспруденцией, экономикой и технологическими особенностями работы компании;

• исследование и оценка потенциала компании;

• выявление позитивных и негативных факторов, влияющих на развитие компании;

• наблюдение за коммерческими, производственными и организационными процессами бизнеса;

• разработка рабочих программ, определяющих будущее компании в свете достижения целей и задач, сформулированных руководством;

• расчёты, позволяющие выяснить эффективность того или иного проекта, отдела и пр.;

• предложение руководству новых рынков, сфер деятельности и т. д.

Права и ответственность директора по развитию

Должность «директор по развитию» или «заместитель директора по инновациям» подразумевает определённые права и ответственность. И то, и другое должно быть прописано в должностной инструкции для данной категории специалистов. Права директора по развитию делятся на общие для всех сотрудников компании, определяемые Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, и специфические, позволяющие этому специалисту осуществлять свои функции. Ответственность директора по развитию определяют гражданское, административное и уголовное законодательство, а также устав компании.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале: «Справочник кадровика. Казахстан».