Справочник кадровика

Свежие статьи

23 июня 2017

Работодателю необходимо учитывать все особенности привлечения работника к сверхурочным работам. В ст. 77 ТК РК определено, что к сверхурочным работам работодатель может привлечь работника либо с его согласия, либо без такового в исключительных случаях.2600

21 июня 2017

Казахстан предоставляет льготы физическим лицам с ограниченными возможностями по различным видам налогов и других обязательных платежей в бюджет.18903

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.11

Каждому кадровому специалисту ясна необходимость чёткого и безошибочного ведения табеля учёта рабочего времени. Как не ошибиться?1696

20 июня 2017

Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.296



Календарь

24
июня 2017
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Календ. дней 30
рабочих 22
вых. и праздн. 8
Рабочих часов
40-час нед. 176
36-час 158.4

Подпишитесь на наши журналы по выгодным ценам


  • Делопроизводство в Казахстане

  • Охрана труда. Казахстан

  • Справочник кадровика. Казахстан

  • Кадры и делопроизводство.Вопросы и ответы

  • Библиотека по безопасности и охране труда

Подписаться

Хранение документов по личному составу: актуальные проблемы и способы их решения

Документы по личному составу имеют длительные сроки хранения и требуют особых условий для своей сохранности. Также необходимо учитывать и требования Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите».658

Электронный документооборот: проблемы внедрения

Принятие Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» создало правовую основу для повсеместного распространения СЭД. Сегодня крупнейшим заказчиком СЭД и главным его потребителем являются государственные органы, нефтяные компании и банки.744

Приказ: от создания до архива

На основании приказов осуществляются почти все действия работодателя в сфере работы с кадрами: ведутся личные дела, трудовые книжки, другие документы работников.612

Право на труд в северной Корее

Предлагаем вам немного поразмышлять о том, каковы в действительности условия труда в Северной Корее.38

Послание из личного архива знаменитого революционера

Приглашаем вас познакомиться с посланием из личного архива знаменитого революционера из Латинской Америки и определить насколько оно соответствует формальным требованиям ведения казахстанского делопроизводства.80

Клиенты Цицерона

Здание было защищено высокой оградой. Постучав в ворота и объяснив охраннику, что они прибыли из далёких мест с посланием для Цицерона, путешественницы получили разрешение войти внутрь.50

Правила исчисления средней заработной платы

В новых Правилах даются определения таким понятиям, как, например, месяц – период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно); баланс рабочего времени – таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учётом рабочих дней (часов) при 36-, 40-часовой рабочей неделе (пятидневка, шестидневка).740

Изменения в НПА по контролю и надзору финансовых организаций

Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2013 года № 21247

Утверждены квалификационные требования к должностям корпуса А

Указ Президента Республики Казахстан от 10 декабря 2013 года № 708678

Прикомандирование – новая возможность при реализации трудовых отношений

Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование».1168

Отпрашивания с работы и перевод на режим неполного рабочего времени

Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается. Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно.309

Индивидуальный режим работы

Существуют случаи, когда работник не выполняет трудовую функцию в стандартном режиме рабочего времени — тогда ему устанавливается индивидуальный режим работы.100

Стандарт "Уборка помещений организации"

Уборка офисов важное и трудоемкое мероприятие необходимое для поддержания чистоты на рабочем месте. Стандарт разработан ТОО "Казахмыс Эксплорэйшн".112

Стандарт "Организация питания работников"

Создание условий для нормального питания работников - задача предприятия. Стандарт разработан ТОО «Казахмыс Эксплорэйшн (Kazakhmys Exploration)».93

Ответственность за вред, причиненный жизни (здоровью) работника

Размер возмещения вреда по требованию потерпевшего может быть пересмотрен в зависимости от степени изменения трудоспособности, а также в связи с увеличением МРП.639


Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях