Справочник кадровика
23 апреля 2018

Грейд – это четкое понимание сотрудником, что необходимо сделать, чтобы получать большее денежное вознаграждение, прозрачные правила игры.5

На сегодняшний день система оплаты труда на основе грейдов – наилучшая и наиболее оправданная система базового вознаграждения на основе ранжирования должностей по весу (важности, ценности) для предприятия, по принципу «чем выше грейд – тем выше оплата»32

20 апреля 2018

Что собой представляет система грейдов, kpi, какую пользу для компании обеспечивает грейдовая система оплаты, для каких компаний подходит, как создается и внедряется – рассмотрим в данной статье.72

19 апреля 2018

Зачем переводить документооборот кадровиков, в частности, трудовые книжки в электронный формат расскажем в данной статье611

16 апреля 2018

Трудовой и коллективный договоры: содержание, правила и особенности заключения86



23
апреля 2018
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Календ. дней 30
рабочих 21
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2

Подпишитесь на наши журналы по выгодным ценам


  • Делопроизводство в Казахстане

  • Охрана труда. Казахстан

  • Справочник кадровика. Казахстан

  • Кадры и делопроизводство.Вопросы и ответы

  • Библиотека по безопасности и охране труда

Ознакомиться с журналами

Важными элементами оборудования тепловых электростанций являются редукционно - охладительные установки, от которых в значительной степени зависят надежность и время использования производственной мощности всего энергооборудования.34

Документы по личному составу имеют длительные сроки хранения и требуют особых условий для своей сохранности. Также необходимо учитывать и требования Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите».2063

Принятие Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» создало правовую основу для повсеместного распространения СЭД. Сегодня крупнейшим заказчиком СЭД и главным его потребителем являются государственные органы, нефтяные компании и банки.984

На основании приказов осуществляются почти все действия работодателя в сфере работы с кадрами: ведутся личные дела, трудовые книжки, другие документы работников.1895

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА «Делопроизводство в Казахстане»

Акт: виды, правила и особенности составления в организации

БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО НА ГОСУДАРСТВЕННОМ ЯЗЫКЕ

Предлагаем вам немного поразмышлять о том, каковы в действительности условия труда в Северной Корее.133

Приглашаем вас познакомиться с посланием из личного архива знаменитого революционера из Латинской Америки и определить насколько оно соответствует формальным требованиям ведения казахстанского делопроизводства.113

Здание было защищено высокой оградой. Постучав в ворота и объяснив охраннику, что они прибыли из далёких мест с посланием для Цицерона, путешественницы получили разрешение войти внутрь.73

Разработано Федерацией профсоюзов Республики Казахстан809

Разработано Федерацией профсоюзов Республики Казахстан1360

В стандарте, разработанном ТОО «Казахмыс Эксплорэйшн (Kazakhmys Exploration)», изложены требования по минимизации опасностей, связанных с работой в условиях повышенных и пониженных температур.449

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА «Нормативные акты по безопасности и охране труда»

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Одним из важнейших направлений на предприятиях является обеспечение инструкциями по охране труда, требования которых являются обязательными для работников957

В любой сфере должны быть ясные и понятные правила, которые соблюдаются всеми участниками процесса, четкая система контроля за соблюдением этих правил. В статье представлены приоритетные направления, которые определят работу Казахстана в ближайшее время.263

Требования к автомобильному бензину и дизтопливу установлены техническим регламентом Таможенного союза «О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу для реактивных двигателей и мазуту»76

В новых Правилах даются определения таким понятиям, как, например, месяц – период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно); баланс рабочего времени – таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учётом рабочих дней (часов) при 36-, 40-часовой рабочей неделе (пятидневка, шестидневка).2264

Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2013 года № 21262

Указ Президента Республики Казахстан от 10 декабря 2013 года № 708754

Как осуществляется государственный контроль в области пожарной безопасности.224

Каждый руководитель предприятия должен задумываться о том, что малейшее невыполнение норм пожарной безопасности может привести и к масштабному материальному ущербу, и к гибели людей.134

Законом предусмотрены гарантии донорам и работникам, проживающим и работающим на территориях экологического бедствия и подвергшихся воздействию ядерных испытаний.634

Уборка офисов важное и трудоемкое мероприятие необходимое для поддержания чистоты на рабочем месте. Стандарт разработан ТОО "Казахмыс Эксплорэйшн".362

Создание условий для нормального питания работников - задача предприятия. Стандарт разработан ТОО «Казахмыс Эксплорэйшн (Kazakhmys Exploration)».817







Все темы, например:

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 237-77-11/12

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04, +7 (727) 237-77-13


  • Мы в соцсетях