Производственная практика: как оформить и составить договор на проведение профессиональной практики

⭐СКАЧАЙТЕ ЕЩЁ БОЛЬШЕ ОБРАЗЦОВ И ШАБЛОНОВ ЗДЕСЬ⭐

 Что такое производственная практика

Производственная практика проходит во многих организациях. Компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики для студентов. Зачастую с дальним прицелом: особо отличившихся практикантов приглашают на работу, и через год-другой они возвращаются на предприятия уже дипломированными специалистами. Руководство практикой поручают опытным сотрудникам организации.

Согласно пп. 30-1) ст. 1 Закона об образовании, под производственной (профессиональной) практикой понимается вид учебной деятельности, направленной на закрепление теоретических знаний, умений, приобретение и развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определённых видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Организация профессиональной практики осуществляется в соответствии с:

1. Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании»;

2. Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V;

3. Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 5 апреля 2004 года № 287 «Об утверждении Методических рекомендаций» (по организации и проведению профессиональной практики обучающихся организаций начального и среднего профессионального образования);

4. Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 107 «Об утверждении Правил организации и проведения профессиональной практики и правил определения организаций в качестве баз практики»;

5. государственными общеобязательными стандартами образования Республики Казахстан.

⚡️Узнайте: каков порядок оформления практикантов⚡️

Каковы цели практики для студентов

Целью производственной практики является углубление и систематизация знаний обучающихся, закрепление навыков работы по избранной специальности, полученных в процессе теоретического и производственного обучения, а также приобщение практикантов к будущей трудовой деятельности.

Если говорить о законе о практике студентов РК, то нужно отметить, что специальных нормативных актов, регулирующих организацию и проведение производственной практики, в РК нет, и данный вопрос должен решаться на локальном уровне.

Направление обучающихся на практику оформляется приказом руководителя высшего (среднего) учебного заведения с указанием сроков прохождения практики, базы практики и руководителя практики.

Алгоритм построения корпоративного обучения: 7 обязательных шагов

Рабочие учебные программы производственной практики и календарные графики производственной практики согласовываются учебным заведением с работодателями и утверждаются директором. Производственная практика является продолжением производственного обучения и может осуществляться в виде непрерывного цикла, а также путём чередования с теоретическими занятиями по дням или неделям при условии обеспечения связи содержания практики с теоретическим обучением.

 Формы прохождения практики студентами на предприятии РК

Практическое обучение организуется в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 5 апреля 2004 года № 287 «Об утверждении Методических рекомендаций», в котором даны методические рекомендации по организации и проведению профессиональной практики.

Получите еще больше ответов на вопросы здесь⏩

Как организовать практику для студентов в Казахстане

К числу организационных мероприятий, обеспечивающих необходимый уровень проведения практики, относятся:

1. планирование практики;

2. разработка образовательных программ для студентов различных специальностей;

3. выбор баз практики и заключение с ними договоров;

4. подготовка необходимой документации;

5. работа кафедр по:

• • распределению студентов по местам практики;

  • подбору руководителей;

  • составлению тематики индивидуальных заданий и т. п.

Договор на проведение профессиональной практики: образец 

В соответствии с п. 8 ст. 118 ТК РК, работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании в качестве баз практик предоставляют места для прохождения профессиональной практики, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами.

Таким образом, из данной статьи следует, что между двумя договаривающимися сторонами должен быть заключён договор. Форма договора на проведение профессиональной практики должна соответствовать образцу, установленному в приложении 2 к приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2016 года № 93 «Об утверждении форм типового договора оказания образовательных услуг и типового договора на проведение профессиональной практики».

Форма типового договора на проведение профессиональной практики:

Скачайте образец в Электронной Системе «Actualis: Кадровое дело»⏩

Дуальное обучение в организации

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

1. непосредственно в организации (у работодателя);

2. в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

3. в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счёт средств работодателя или иных средств, не запрещённых законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения (п. 3 ст. 118ТК РК).

Содержание договора обучения определено в п. 4 ст. 118 ТК РК, в которой указано, что он содержит обязательные и дополнительные условия. Соответственно, без соблюдения обязательных условий, указанных в договоре обучения, его заключение невозможно.

К обязательным условиям договора обучения относятся:

1. указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2. права и обязанности работодателя и обучаемого;

3. срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4. порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально неотработанному сроку отработки;

5. гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6. ответственность сторон.

Дополнительные условия определяют отношение работника и работодателя в период профессионального обучения.

Образец трёхстороннего договора о дуальном обучении:

Все самые актуальные экспертные материалы для кадрового специалиста, в том числе и антикризисные, вы всегда найдете в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело.

ИСТОЧНИК: статья «Производственная практика: вопросы организации, оформления и оплаты», которую можно прочитать в Электронном Журнале «Справочник кадровика. Казахстан».

Не нашли ответ на свой вопрос?

Спросите экспертов справочной системы «ACTUALIS: Кадровое дело»

По данному вопросу ничего не найдено

Получить ответ