Как расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытательный срок

Скачайте другие полезные шаблоны в Электронной Системе «Actualis: Кадровое дело»⏩

Трудовой договор, заключённый с условием прохождения работником испытания, в случае отрицательного результата работы можно расторгнуть в период испытательного срока, то есть не позднее последнего дня испытательного срока. Инициатива расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК, может исходить только от работодателя.

При этом закон предусматривает соблюдение определённой процедуры, предшествующей расторжению трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока, все этапы которой надо подтвердить документально.