☎ 
Вопрос
На предприятии применяется каскадное повышение оклада. Если сотрудник в отпуске, то можно ли провести ему повышение оклада? Сотрудник не возражает.
Ответ
В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуском является освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Согласно ст. 38 ТК РК, изменение условий труда в части изменения должности и/или размера оплаты труда является переводом на другую работу.
Перевод на другую работу, в соответствии с п. 2 ст. 38 ТК РК, возможен только с письменного согласия работника.
В случае письменного согласия работника, в силу п. 2 ст. 33 ТК РК, условие трудового договора о должности работника, может быть изменено до выхода работника из отпуска на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения об изменении условий труда.
Трудовое законодательство не ограничивает возможность подписания дополнительного соглашения о переводе на другую работу в период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника.