Отпуск с последующим увольнением в РК: пошаговое оформление для работодателя и работника в 2025 году

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Засчитывают ли 30 отпускных дней за 30 дней отработки, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск составляет 30 дней. Руководитель поставил на заявлении визу «С отработкой 30 дней». Засчитывают ли в данном случае 30 отпускных дней за 30 дней отработки? Руководитель настаивает на отработке после выхода работника из отпуска.

ОТВЕТ

В связи с трудовыми отношениями, возникшими между работодателем и работником на основании заключённого трудового договора, работник имеет право, а работодатель несёт обязанность освободить работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы (пп. 13) п. 1 ст. 1, пп. 7) п. 1 ст. 22, пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК).

Так, согласно п. 2 ст. 87 ТК РК, работнику обязательно предоставляют оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника на определённое количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно п. 1 и 2 ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляют в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Пункт 1 ст. 93 ТК РК предусматривает, что очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливают вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, если в ситуации, представленной в вопросе, работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск в период, ранее согласованный сторонами трудового правоотношения в графике отпусков, то работодатель не вправе отказать ему в предоставлении ежегодного трудового отпуска в указанный период.

Работник, в соответствии с п. 1 ст. 56 ТК РК, вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно не менее чем за один месяц, если иной, более длительный срок уведомления, не предусматривает трудовой договор. Данный срок начинает отсчёт на следующий день после подачи уведомления работником (п. 3 ст. 13 ТК РК). Течение этого срока продолжается вне зависимости от отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием работника в отпуске или в командировке, так как трудовое законодательство не предусматривает прерывание течения указанного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Как оформить увольнение по инициативе работника⏩

Согласно п. 5 ст. 56 ТК РК, по истечении срока уведомления, указанного в п. 1 ст. 56 ТК РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Обращаем внимание, что неявка на работу работника по истечении срока уведомления о расторжении трудового договора будет являться правомерной со стороны работника, в том числе и для материально ответственного работника, если приём-передача имущества (документации) работодателя не состоялись по любой иной причине, не зависящей от этого работника. Неявку на работу материально ответственного лица по истечении срока уведомления о расторжении трудового договора можно рассматривать как прогул только в случае, если акт приёма-передачи не составили именно по вине материально ответственного работника.

В случае, рассматриваемом в вопросе, если отпуск предоставили по графику либо с предварительного согласия работодателя уже издали приказ, с которым работника ознакомили, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска или без его согласия отозвать его из отпуска, как и не вправе прервать течение срока уведомления, указанного в п. 1 ст. 56 ТК РК, обязав работника отработать 30 дней после окончания ежегодного трудового отпуска.

Источник ответа на вопрос: Электронный журнал «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 4, 2024 год.

Уведомление о расторжении договора: порядок оформления⏩