Отработка при увольнении РК: срок отработки, увольнение без отработки

Скачайте еще более 1000 кадровых документов, без которых не обойтись в работе⏩

Сколько нужно отработать при увольнении

Сколько дней занимает отработка при увольнении РК? Для того чтобы получить ответ на этот вопрос узнаем что говорит Трудовой Кодекс РК о порядке процедуры увольнения в 2024 году.  Расторжение трудового договора по собственному желанию работника регламентирует статья 56 Трудового кодекса РК, которая гласит об обязательном письменном уведомлении работодателя со стороны работника об увольнении за один месяц. То есть срок отработки при увольнении в Казахстане составляет один месяц. Также, условия трудового договора могут содержать положения об увеличенном сроке уведомления работодателя или даже о его расторжении строго с согласия работодателя. В течение всего срока после уведомления работнику вменяется обязательное исполнение трудовых обязанностей.

✍КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

ВНИМАНИЕ! Месячный срок отработки начинается со дня написания заявления работником, а не со дня подписания его работодателем.

Когда срок отработки при увольнении РК может занимать меньше одного месяца

Уменьшение срока отработки возможно, если работодателем не соблюдаются условия трудового договора. Этот момент урегулирован в пункте 3 статьи 56: работник должен предупредить работодателя  о несоблюдении им условий трудового договора. Предупреждение необходимо составить в письменной форме. Если нарушения трудового договора не ликвидированы работодателем в течение семи дней после предупреждения, тогда работник уведомляет за три рабочих дня о прекращении действия трудового договора.

Второй путь к сокращению срока отработки регулируется пунктом 2 всё той же 56 статьи ТК РК. Согласно этой норме трудового права, срок отработки сокращается по обоюдному согласию работодателя и работника.

Как уволиться без отработки в РК

Бывают ситуации, когда нужно срочно уволиться, сменить место работы, уехать или же работник становится временно нетрудоспособным. В этом случае возникают вопросы: «А можно ли расторгнуть трудовой договор, не отработав положенный срок? Возможно ли написать заявление об увольнении и сразу же забрать документы, правомерно ли увольнение по собственному желанию без отработки в РК и в каких ситуациях оно возможно?».

Рассмотрим, когда становится возможным увольнение без отработки в Казахстане. Как сказано выше, согласно статье 56, после написания заявления на увольнение без отработки работник может прекратить трудовые отношения с работодателем, получив все причитающиеся выплаты при увольнении и личные документы только в случае, если работодатель дает добро или нарушает условия трудового договора.

⚡️Узнайте также как выплачивается компенсационная выплата работнику, который был уволен⚡️

Но также существуют исключительные моменты, когда сотрудник может уволиться без отработки положенного срока.

Когда отработка не требуется:

• поступление на учебу;

• подошедший пенсионный возраст или выход на пенсию по стажу;

• нарушение работодателем прав работника, что устанавливается судом;

• переезд в другой город, прочее.

Читайте как уволить работника, достигшего пенсионного возраста⏩

Если уважительных причин не существует, сотрудник не имеет права настаивать на том, чтобы его уволили раньше срока или без отработки при увольнении РК.

Также, сам директор может захотеть расторгнуть трудовой договор намного ранее, чем истечет один месяц — у него могут быть на то причины или просто личное желание. Если сотрудник нарушил закон, работодатель имеет право уволить его без возможности отработки. Следует помнить, что именно за руководителем учреждения всегда остается последнее слово касательно необходимости отработки.

Входит ли период временной нетрудоспособности в срок отработки при увольнении

Следует отметить, что временная нетрудоспособность работника не продлевает срок уведомления о расторжении трудового. Соответственно, время, проведенное работником на больничном входит в срок отработки перед увольнением.

⭐КАЛЬКУЛЯТОР РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА⭐

После истечения срока отработки трудовой договор расторгается, за исключением материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (п. 5 ст. 56 ТК РК). 

Нужна ли отработка, если работник берет отпуск перед увольнением

Затем издайте Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Увольнение без отработки: какую причину указать в заявлении

Продолжим тему, как уволиться с работы без отработки. Чтобы уйти с работы в желаемый срок, необходимо составить заявление на увольнение без отработки.

Обычно оно пишется в произвольной форме.  В теле заявления обязательно должна быть причина, по которой человека могут уволить без требований отрабатывать один месяц (переезд, необходимость ухаживать за детьми, старыми родителями, временный выезд за границу и прочее). К документу должны прилагаться справки, медицинское заключение, если нужно, копия контракта на новую работу за границей, документ о поступлении в ВУЗ. Для пенсионеров достаточно будет записей в трудовой книжке.

КАК ВНОСИТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ✍

Если причина подтверждена документально, является серьезным основанием для того, чтобы отпустить работника без необходимости отработки, то работодатель должен пойти навстречу — это его обязательство.

Возможно ли использовать WhatsApp или другие мессенджеры для подачи заявления об увольнении 

Как известно работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив работодателя за три рабочих дня, в случае нарушения условий трудового соглашения со стороны работодателя. Для этого работнику необходимо письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем определенных условий трудового договора, а работодателю в семидневный срок со дня получения уведомления исполнить эти условия. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Уведомление представляет собой письменное сообщение от работника или работодателя и может быть представлено в различных формах: на бумажном носителе, в электронном виде с цифровой подписью, отправлено почтой, факсом, электронной почтой или с использованием других информационно-коммуникационных технологий. В уведомлении должны быть включены подтверждение и данные для идентификации сотрудника или работодателя.

Какие действия предпринять, если работник отказывается от отработки после увольнения

В случае отказа работника от обязательной отработки при увольнении РК, отсутствия у него уважительных причин для этого и невыхода на работу, работодатель наделен правом уволить такого сотрудника по  статье – за прогул.

КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК) расценивается, как прогул и влечет за собой увольнение.

Все самые актуальные экспертные материалы для кадрового специалиста, в том числе и антикризисные, вы всегда найдёте в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело.