Басқа жұмысқа ауыстыру кезінде қызметкерді міндетті медициналық қарауға жіберу

807

Еңбек шартын жасасу кезінде, сондай-ақ заңға ұқсас бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру кезінде міндетті алдын ала медициналық қарау Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің көзделген жағдайларда жүргізілуге тиіс (31-бап 1-тармағы 6) тармақша, 180-бап, 310-бап, 45-бап, 46-бап, 150-бап, 191-бап, 211-бап, 312-бап, 315-бап, 317-бап).Алдын ала медициналық қараудан өткен және зиянды, қауіптті заттары бар және өндірістік факторлары бар жұмысқа жарамды деп танылған қызметкерлерге емдеуші дәрігер қол қойған және медицина ұйымының мөрімен бекітілген тиісті қорытынды беріледі.Зиянды, қауіпті заттары бар және өндірістік факторлары бар жұмыс қарама-қайшы болған қызметкерлерге немесе дауалы жағдайларда медициналық-әлеуметік сараптау комиссиясының (МӘСК) қорытындысы қолына беріледі және көшірмесі үш күндік мерзімде жолдама берген жұмыс берушіге жіберіледі.Кейбір жағдайларда жұмысқа орналасқан кезде міндетті психиатриялық куәландырудан өту талап етіледі. Одан жоғары қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін, жоғары қауіптілік көзімен байланысты жұмысқа үміткер адамдар өтуге тиіс.Тек егер қызметкер тиісті жұмысты орындауға жарамды деп танылған жағдайда ғана одан әрі басқа жұмысқа ауыстыруды ресімдеуге болады.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях