Каковы действия работодателя если работник поменял гражданство

При смене работником гражданства может потребоваться внесение изменений в трудовой договор либо прекращение трудового договора.

Каковы действия работодателя, если работник поменял гражданство, но при этом не выбывал за пределы Республики Казахстан, имеет постоянную регистрацию на территории Республики Казахстан? В первую очередь в трудовой договор необходимо будет внести соответствующие изменения посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать реквизиты сторон. В этом случае они могут изменяться, например, изменится наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность.

Если же смена гражданства влечёт за собой выезд работника с территории Республики Казахстан, то ему придётся уволиться (расторгнуть трудовой договор). Если работодатель заинтересован в данном работнике, то он вправе привлечь на работу гражданина Российской Федерации (далее – РФ). Срок временного пребывания (проживания) работника – гражданина РФ и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора. Поэтому с таким работником заключается срочный трудовой договор на срок, определённый ст. 30 ТК РК.

При этом граждане РФ при въезде на территорию Республики Казахстан заполняют миграционные карты (карточки), в которых указывают цель визита: работа на территории Республики Казахстан. Граждане РФ и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учёт) в течение 30 суток с даты въезда в уполномоченных территориальных органах по миграции. В случае пребывания граждан РФ на территории Республики Казахстан свыше 30 суток с даты въезда эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учёт), в соответствии с законодательством Республики Казахстан, мотивируя своё пребывание на территории Республики Казахстан трудоустройством и заключением трудового договора.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»