Вопрос
Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 07.01.2027 года (ребёнку 1 год). Она хочет выйти на работу, однако в настоящее время беременна (6–7 недель). Может ли работодатель отказать в выходе или обязан предоставить рабочее место через месяц после подачи заявления?
Ответ
Согласно п. 4 ст. 100 ТК РК, работник вправе выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, уведомив работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.
Таким образом, работодатель, получив от работника заявление о намерении выйти на работу, которое подано им не менее чем за один месяц до начала работы, обязан предоставить работнику рабочее место по занимаемой должности, которая сохраняется за работником на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лёт, согласно п. 3 ст. 100 ТК РК.
В отпуск по беременности и родам женщина выйдет за семьдесят календарных дней до родов, предоставив работодателю лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами согласно ст. 99 ТК РК.