Декретный отпуск: все нюансы предоставления и оформления в Казахстане

Женщине при уходе в декретный отпуск в Казахстане в 2024 году необходимо сохранить доброжелательные отношения с руководством компании, так как за ней сохраняется рабочее место, а для этого нужно соблюсти ряд условий. Если все-таки женщине требуется уйти в декретный отпуск в Казахстане раньше по состоянию здоровья, также следует предупредить об этом работодателя и заранее подготовить всю необходимую документацию для передачи дел новому работнику и, естественно, написать заявление на декретный отпуск.

На какие льготы может рассчитывать беременная женщина до выхода в декретный отпуск?

• Если отпуск выпадает на праздничные дни и выходные: как действовать кадровику
• Увольнение по соглашению сторон: алгоритм оформления с подсказками
• Техника безопасности: как организовать на производстве и на рабочем месте
• Комиссия по расследованию несчастного случая: состав, сроки создания, кто возглавляет
• Тренинг для кадровика: что проверить в заявлении работника об увольнении, прежде чем оформлять процедуру расторжения трудового договора

• Отпускной сезон: пошаговый алгоритм, который поможет не допустить ошибок и избежать трудового спора с работниками
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком: как поступить в спорных ситуациях, которые ставят в тупик даже опытного кадровика
• Интерактивная статья-презентация: как за шесть шагов разработать инструкцию по делопроизводству
• Тренинг для кадровика: что проверить в заявлении работника об увольнении, прежде чем оформлять процедуру расторжения трудового договора
• Когда выплачивают пособие на оздоровление при предоставлении трудового отпуска по частям

Так, продолжительность отпуска может составлять:

1. при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов;

2. при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

3. женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – 91 календарный день до родов и 79 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 93 календарных дня) после родов;

4. в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – 70 календарных дней после родов;

5. в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – 56 календарных дней после родов;

6. женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – 93 календарных дня после родов;

7. женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – 79 календарных дней после родов.

Такие правила установлены п. 2 ст. 99 ТК РК.

В период отпуска по беременности и родам сотруднице выплачивают пособие по беременности и родам.

Повлияет ли выход в декретный отпуск и после него в трудовой на пособие в ГЦВП?

Как оформить заявление на декретный отпуск

Каждую женщину, как работника, перед уходом в декрет волнует предстоящее оформление документов. В каждой организации должен быть шаблон заявления на декретный отпуск (образец в Казахстане). Мы облегчим эту задачу для работодателя. Заявление на декретный отпусквы можете найти и скачать в нашей электронной системе.

Как оформить приказ на декретный отпуск в РК

Основанием для издания приказа и предоставлении декретного отпуска будет только лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью, который и даёт работнице право на отпуск по беременности и родам (п. 2 ст. 99 ТК РК). Сотрудница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам необходимо отразить, используя буквенный код «O», или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

Как предоставить отпуск по беременности и родам в РК

В подпункте 6) ст. 87 п. 5 ТК РК прописан вид социального отпуска для постановки на медицинский учет по беременности. Беременная женщина в срок до двенадцати недель беременности обязана встать на медицинский учет по беременности по месту прикрепления для медицинского обслуживания в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования (пп. 1) п. 4 ст. 81 Кодекса О здоровье).

Должен ли работодатель оплатить социальный отпуск для прохождения скрининга

Эта обязанность нередко не исполняется женщинами в силу того, что работодатель не отпускает с работы. Поэтому, чтобы беременная работница своевременно вставала на учет, законодательно закреплена обязанность работодателя предоставлять женщинам данный социальный отпуск.

Имеет ли право на получение пособия на оздоровление работница, которая находилась в декретном отпуске?

Для оформления работнику социального отпуска для постановки на медицинский учёт по беременности до двенадцати недель необходимо получить от работника письменное заявление. В заявлении работница должна указать цель отпуска, точную дату и количество необходимых дней. Для такого вида социального отпуска работница может получить не менее трёх рабочих дней (пп. 6) п. 5 ст. 87 ТК РК).

После, на основании заявления издайте соответствующий приказ.

За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учёт по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата (ст. 126-1 ТК РК). 

Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Если работник по окончании отпуска по беременности и родам не обратился к работодателю своевременно с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребёнком и не явился на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по беременности и родам по причине, не являющейся уважительной, то это можно расценить как прогул с последующим применением к работнику дисциплинарного взыскания с соблюдением работодателем порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 65 и 66 ТК РК.

Стоит помнить, что срок наложения дисциплинарного взыскания составляет не менее одного месяца.