text
Справочник кадровика

Декретный отпуск

  • 18 сентября 2018
  • 12591
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», менеджер по персоналу, г. Алматы
Декретный отпуск

Декретный отпуск: правовое регулирование и порядок предоставления

Разбираться в тонкостях предоставления декретного отпуска необходимо как работнице, собирающейся в такой отпуск, так и работодателю. В данном вопросе обе стороны должны быть социально защищены и знать о тех гарантиях и выплатах, которые предусмотрены законом. Мы решили рассказать о некоторых тонкостях декретного отпуска и поговорить о проблемах, которые могут возникнуть в процессе его предоставления и оформления. 

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Беременность для женщины – это одно из самых долгожданных и желанных событий в жизни, к которому нужно относиться очень внимательно и серьёзно. Это касается не только здоровья женщины, но и социального положения. Большинство женщин, узнав о беременности, боятся потерять работу, вследствие этого упускают из виду немаловажные детали, связанные с уходом в декрет. 

В данном случае работодателю нужно знать, когда необходимо искать замену работнику и на какой срок эта замена понадобится. Ведь уход в декретный отпуск повлечёт за собой или заключение срочного договора с новым сотрудником, заменяющим декретницу, или оформление приказа о перераспределении обязанностей.

Женщине, собирающейся в декретный отпуск, необходимо помнить о том, насколько важно сохранить доброжелательные отношения с руководством компании, так как за ней сохраняется рабочее место.

Несколько простых рекомендаций для поддержания положительного баланса между сотрудницей, уходящей в декретный отпуск, и работодателем

Во-первых, сообщить работодателю о своём «интересном положении» женщина должна хотя бы за полгода до ухода в декрет. Во избежание неприятных последствий за это время руководителю надо найти нового человека, адаптировать его и внедрить в процессы компании.

Во-вторых, женщине необходимо постоянное наблюдение у врача, и поэтому не лишним будет предупредить работодателя о том, что ей придётся отпрашиваться к врачу. Руководство желательно предупреждать за день до визита к врачу, для того чтобы правильно была распределена рабочая нагрузка, во избежание непредвиденных ситуаций.

В-третьих, если всё-таки женщине требуется уйти в отпуск раньше по состоянию здоровья, также следует предупредить об этом работодателя и заранее подготовить всю необходимую документацию для передачи дел новому работнику.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорождённого ребёнка.

Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Означает ли это, что после отпуска по беременности и родам работодатель сначала предоставляет работнице ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и только потом – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Могут ли женщины использовать отпуск заранее – в счёт будущих дней отпуска?
Декретный отпуск

Альбина Третьякова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

Подпункт 3) ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) закрепляет, что время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентировано ст. 92 ТК РК.

Периоды, которые включаются в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, определены ст. 91 ТК РК.

Подсчёт количества неиспользованных дней трудового отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени (с учётом уже использованных отпусков). Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна представить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов. 

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании пп. 3) ст. 91 ТК РК.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ

После рождения ребёнка женщина вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет согласно ст. 100 ТК РК. Данный отпуск установлен с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребёнка.

Право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности деятельности на последнем месте работы.

Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо:

1. Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, указав в нём продолжительность данного отпуска, и представить свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий факт рождения ребёнка.

В соответствии со ст. 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка;

2) родителю, одному воспитывающему ребёнка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка (детей).


2. Получить от работодателя копию приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (приложение 4) либо работодатель адресно направляет письмо с уведомлением в трёхдневный срок.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Декретный отпуск

    Статья представлена в сокращённом варианте.

    Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 3, 2017

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    ЗАПИСАТЬСЯ

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

    ПОДРОБНЕЕ
    Мы в соцсетях
    Мы еще не знакомы?

    Давайте познакомимся!
    Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

    • Читают закрытые материалы
    • Первыми узнают последние новости
    • Пользуются всеми возможностями сервисов  

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты
    Пожалуйста зарегистрируйтесь

    Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

    • Читают закрытые материалы
    • Первыми узнают последние новости
    • Пользуются всеми возможностями сервисов  

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты
    Внимание!

    Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты