Кадрлық тәжірибе

29 апреля 2024

Жалақы сақталмайтын демалысқа өтініш беру: толтыру және ресімдеу үлгісі

Жалақы сақталмайтын демалысты қалай ресімдеуге болады? Бұл оңай сияқты көрінуі мүмкін, бірақ асықпаңыз! Мұнда, ең алдымен, өндірістік мүдделерді де ескеру және оны шешудің негіздерін бағалау қажет. Өйткені, мұндай демалыстың бастамашысы қызметкер ғана бола алады. Кәсіпкердің ақы төленбейтін демалысқа жіберуіне міндетті себептер бар. Осы және басқа жағдайларды қарастырып, сондай-ақ жалақы сақталмайтын демалыстың үлгісін береміз. 4420

Жұмысқа өтініш жазу: жұмысқа қабылдауды ресімдеу үлгісі

Әрбір жұмыс беруші қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды. Бұл үдеріс бір ізге қойылған болса бір жөн, ал кадр бойынша маманы жоқ жұмыс беруші не істейді? Қызметкерлерді қалай дұрыс қабылдау керек? Қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушінің әрекеттерінің реттілігі қандай? Мақалада жұмысқа орналасу процесінің маңызды сұрақтарына жауап береміз: ҚР жұмысқа орналасу туралы өтінішті қалай жазу керек (үлгі мақалада жарияланған), жұмысқа орналасу туралы өтініште қандай мәліметтер жазылады, өтініш үлгісін қалай жазу керек. 14078

24 января 2023

Жалақы сақталмайтын демалыс: бұйрықты қалай қатесіз ресімдеуге болады

Кадр маманы жалақы сақталмайтын демалысқа бұйрық дайындаған кезде, ол ең алдымен қызметкерге заңды негіздеме тағайындауға болатынын не болмайтынын тексереді. Сіздің ойыңызша, қызметкер қандай ең ұзақ мерзім күте алады? Сіз бұйрықта қызметкердің жалақы сақталмайтын демалысы бір айға созылады деп көрсете аласыз ба? Қазақстанда бірнеше маман жалақы сақталмайтын демалысқа шыққан кезде бұйрықты қалай ресімдеуді мақаладан білетін боласыздар. 795

9 января 2023

Жұмыс орнында болмағаны туралы актінің үлгісі

Бір жұмыс күнінде (жұмыс ауысымында) қатарынан 3 немесе одан да көп сағат дәлелді себепсіз жұмыс орнында болмау еңбек шартын бұзуға негіз болып саналады. Мақалада қандай жағдайда жұмысқа келмегендігі туралы акт жасалады, жұмысқа келмеу туралы акт жасау үшін негіздер және ҚР-да кадрлар бөлімінің мамандары үшін жұмыста болмағаны туралы актіні ресімдеу туралы нұсқаулықты таба аласыздар. 12013

26 декабря 2022

ҚР жұмыс орнындағы тағылымдама: жұмыс орнындағы практикаға ақы төленуі тиіс пе

Көбінесе тұрақты негізде жұмысқа орналасудан бұрын тағылымдама болады. Бірақ, ізденушілердің бәрі еңбек қатынастарының бұл кезеңі туралы толық мөлшерде хабардар емес. Ол не үшін қажет және өл төленеді ме деген сұрақтарға жауап берейік. 1230

Все статьи рубрики →

Қызметкерлер құрамын басқару

Марапаттау мен жазалау

Әрбір адам өзінің нәтижелі еңбегінің (сөз дәл осы туралы айтылады!) қорытындысын мойындатуға мұқтаж. Бұл талапты жүзеге асыру үшін марапаттау (вознаграждение) қолданылады.

3173 16 минут

Кадрлық тәжірибе

Справочник кадровика. Казахстан

Получите пробный доступ к справочной системе «ACTUALIS: Кадровое дело»

Cеминары для специалистов кадровых служб:

Популярные образцы документов:

Самое важное

Лучшие рекомендации по кадровому делу:

Лучшие рекомендации по охране труда:

Дорогой коллега, узнайте важные изменения с системой
«Actualis: Кадровое дело»

Кадрлық тәжірибе

Справочник кадровика. Казахстан

Получите пробный доступ к справочной системе «ACTUALIS: Кадровое дело»

Cеминары для специалистов кадровых служб:

Популярные образцы документов:

Самое важное

Лучшие рекомендации по кадровому делу:

Лучшие рекомендации по охране труда:

Дорогой коллега, узнайте важные изменения с системой «Actualis: Кадровое дело»

Дорогой коллега, узнайте важные изменения с системой
«Actualis: Кадровое дело»