Какие основания можно применить при увольнении по инициативе работодателя. Как отразится на работодателе необоснованное увольнение по статье РК, каковы будут последствия судебных решений. Как изменения в Трудовом кодексе повлияли на работу кадровиков – обо всем читайте в статье.
Незаконное увольнение по статье РК: последствия для работодателя
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – трудоемкий процесс. Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет несколько распространённых оснований, и каждое из них имеет свои особенности.
За необоснованное увольнение по статье РК, последствия для работодателя будут ощутимыми. Чем грозит увольнение по статье РК?
Если увольнение будет признано незаконным, то работодатель обязан:
-
если работодатель медлит с восстановлением, то согласительная комиссия или суд выносит решение о выплате работнику средней зарплаты за время задержки исполнения решения.
Трудовые споры РК: порядок рассмотрения в суде
Увольнение работника по любому из оснований требует тщательного документального оформления и должно производиться только при действительном наличии предусмотренных оснований. Это связано, в первую очередь с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнения и обжалуют их, и в случае, если будет доказан факт несоблюдения работодателем установленной процедуры увольнения, ему грозит административная ответственность.
ВОПРОС ЭКСПЕРТУЗа какой срок до даты расторжения трудового договора необходимо уведомить работника при достижении им пенсионного возрастаОТВЕТТрудовой кодекс предусматривает основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного в п. 1 ст. 207 Социального кодекса РК, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон (пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК). При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК. В частности, расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. То есть расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК возможно с работником уже достигшим пенсионного возраста, установленного в п. 1 ст. 207 Социального кодекса РК. Уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора работодатель вправе только после достижения пенсионного возраста. Важно, чтобы расторжение трудового договора состоялось после достижения работником пенсионного возраста, т. к. расторгнуть трудовой договор допускается только с лицом, достигшим пенсионного возраста. Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи). Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя. ВНИМАНИЕ: ТК РК определено, что необходимо уведомление работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, то есть уведомить можно и за более длительный срок, чем один месяц.При расторжении трудового договора, согласно п. 9 ст. 53 ТК РК, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Размер компенсации определяется трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации не определён, то его можно указать, например, в приказе о расторжении трудового договора. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее трёх рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК). |
Как уволить работника за участие в незаконной забастовке⏩
Увольнение по инициативе работодателя: особые моменты, которые требуют внимания
Увольнение по статье имеет ряд нюансов, которые регламентирует Трудовой кодекс РК и которые работодатель должен всегда учитывать, чтобы не нарушить требования законодательных норм.
Итак, особенности увольнения по инициативе работодателя таковы:
| Кого нельзя уволить | Когда нельзя уволить | Что учесть при увольнении |
| Сотрудницу, предоставившую справку о беременности сроком до 12 недель, даже если договор с ней имеет определенный срок действия (п. 2 ст. 51 ТК РК) | Во время больничного | Существует перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ст. 52 ТК РК) |
| Работника, усыновившего или удочерившего приемного ребенка и не достигшего возраста 3 лет; в этом случае работнику оформляется отпуск по уходу за ребенком, а трудовой договор продлевается до конца отпуска, кроме случаев замещения данного ребенка (п. 2 ст. 51 ТК РК) | Во время исполнения государственных и общественных заданий | Увольнение в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности работников производится только после истечения срока уведомления работников о данном факте. Уведомление совершается за один месяц до ликвидации ли сокращения (п. 1 ст. 53 ТК РК) |
| Работника предпенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до выхода на пенсию. Также данная категория работников не допускается к увольнению и по причине сокращения штата работников (п. 1 ст. 53 ТК РК) | В период нахождения в отпуске | Увольнение в связи с уменьшением объема производства совершается после предупреждения сотрудников, которое производится не менее чем за 15 рабочих дней до факта увольнения. Допускается выплата денежной компенсации за неотработанный срок (п. 2 ст. 53 ТК РК) |
| Увольнению в связи с сокращением численности штата работников и в связи с сокращением объемов производства недопустимо по отношению к беременным сотрудницам, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п. 2 ст. 54 ТК РК) | В период нахождения в командировке |
Несоблюдение данных норм ведет к восстановлению работника в должности через суд, наложение административного штрафа на работодателя государственной инспекцией труда, а также выплата денежной компенсации за время, которое уволенный сотрудник, провел без работы со дня нелегитимного увольнения из расчета средней заработной платы.
Утрата доверия и ещё 3 сложных увольнения: что учесть, чтобы уволенного не восстановили на работеКак в законном порядке уволить сотрудника по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя иногда остается единственным способ избежать конфликта, ведь в процессе производства между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые, к сожалению, не всегда складываются хорошо. Однако, увольнение может инициироваться как самим сотрудником, так и работодателем.
Причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя довольно много. Между тем любое действие, связанное с расторжением договора, должно быть обосновано и подтверждено документально.
Можно ли уволить сотрудницу за агрессивное поведение
В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 23 ТК РК, работодатель вправе прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК.
Чтобы совершить правомерную процедуру увольнения по статье необходимо чтобы увольнение было совершено на законном и соответствующем ситуации основании, а также выполнены все требования правил оформления данной процедуры.
ПАМЯТКАЧтобы уволить сотрудника по закону, соблюдайте следующие положения:
|
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Согласно ст. 49 ТК РК и ст. 52 ТК РК, в Казахстане установлены 29 оснований для увольнения по инициативе работодателя, в частности, причиной увольнения может стать:
- ликвидация работодателя;
-
сокращение численности или штата работников;
-
снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
-
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-
несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности;
-
повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
-
лишение свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
-
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
-
отрицательный результат работы в период испытательного срока;
- Можно ли уволить работника на основании пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК, если на момент трудоустройства он уже являлся пенсионером
- Увольнение по новым основаниям по инициативе работодателя: почему суды принимают решения не в пользу компании
- Как уволить работника, если он не даст ответа на уведомление
- Как уволить работника за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам
- отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
-
нахождение работника на работе в состоянии алкогольного и другого опьянения, в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня;
-
отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления;
-
нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте;
-
совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
-
совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя;
-
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
-
разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
-
повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
-
представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора;
- Как уволить работника при снижении объема производства
- В чём различия оснований расторжения трудового договора в пп. 8 и 25 п. 1 ст. 52 ТК РК
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в отношении работника, если оснований не имеется
- Как уволить работника за хищение чужого имущества по месту работы
-
нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
-
прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
-
неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
-
продолжение участия в забастовке после доведения до сведения работника решения суда о признании забастовки незаконной;
-
досрочное прекращение полномочий руководителя исполнительного органа;
-
отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях: наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан; совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
-
трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованныйи верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное оформление, а также соблюдение всех иных правил, предусмотренных для таких случаев.
Как оформляется увольнение работника по инициативе работодателя
Порядок процедуры увольнения по инициативе работодателя в РК состоит следующий:
- Получение письменного ответа на уведомление об увольнении в течении трех рабочих дней;
Скачайте образец в Электронной Системе «Actualis: Кадровое дело»⏩
-
Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
-
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (ст. 61 ТК РК).
Скачайте образец в Электронной Системе «Actualis: Кадровое дело»⏩
Как правило, на практике осуществляется увольнение по инициативе работодателя в РК день в день, выплачивается при увольнении по соглашению сторон выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Также в день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка с места работы с указанием занимаемой должности, общего времени работы в организации и суммы зарплаты, а также выдается характеристика на работника.
Процедура увольнения в связи с дисциплинарными нарушениями работника также включает и другие шаги помимо названных выше. В этом случае необходимо применить дисциплинарное взыскание работнику согласно статье 65 ТК РК:
-
Получить от работника письменное объяснение и составить акт в случае его отказа от объяснительной;
ИСТОЧНИК: статьи, которые можно прочитать в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело:
Как уволить работника по инициативе работодателя
Как уволить работника по соглашению сторон