главный редактор интернет - портала «МЦФЭР - Кадры и Охрана труда»
В Казахстане студенты имеют право учиться и работать одновременно на законных основаниях. Даже при очной форме обучения допускается официальное трудоустройство с оформлением трудового договора. Закон разрешает студентам работать на полной ставке, в том числе при обучении в магистратуре, если соблюдаются нормы рабочего времени. Работодатель обязан учитывать статус работающего студента, предоставлять учебный отпуск и соблюдать гарантии по охране труда. В статье разберем, можно ли учиться очно и работать официально в Казахстане, какие варианты графика доступны и когда возможна удаленная занятость. Также рассмотрим ответственность работодателя за нарушение прав студентов.
В Казахстане студенты имеют полное право совмещать учебу с работой на законных условиях. Гибкий график, учебный отпуск, безопасные условия труда — это не бонус, а гарантии, закрепленные в законодательстве.
Даже если вы студент очной формы, можете работать официально, не жертвуя учебой. А если работодатель отказывает в отпуске на сессию или навязывает переработки — это нарушение ваших прав.
Сокращённая рабочая неделя не предусмотрена автоматически только на основании статуса «студент». Однако закон допускает возможность установления гибкого или неполного рабочего времени, если работник совмещает работу с очным обучением.
Что означает сокращённая рабочая неделя для студента в Казахстане
Параметр
Комментарий
Сокращённая неделя/день
Возможна, если студент сам подаёт заявление, и работодатель даёт согласие
Закон не обязывает
Но по договорённости можно установить гибкий график (например, 3–4 дня в неделю)
Оклад
Выплачивается пропорционально отработанному времени
Право на отпуск и стаж
Сохраняется, но тоже рассчитывается пропорционально
В 2025 году студенты в Казахстане могут официально работать по гибкому графику или удалённо. Закон это разрешает — главное, договориться с работодателем.
Согласно Трудовому кодексу РК, студенты, совмещающие учебу с работой, имеют следующие права
Возможность
Описание
Гибкий график
Работодатель может установить гибкий режим рабочего времени — т.е. время начала, окончания и перерывы подстраиваются под расписание учебы.
Неполный рабочий день или неделя
Можно официально работать меньше часов или дней — с оплатой по факту.
Дистанционная работа (удалёнка)
Возможно трудоустройство на дистанционной основе — по согласованию с работодателем. Это может быть полностью или частично удалённый формат.
Учитесь очно? Попросите плавающий график или неполный день. Хотите работать из дома? Можно оформить дистанционный формат через договор или допсоглашение.
