☎ 
Ваш работник решил уволиться, написал заявление на увольнение, но передумал и хочет отозвать свое заявление об увольнении. Как правильно оформить отзыв заявления об увольнении в РК – расскажем в статье.
Можно ли отозвать заявление на увольнение в РК
При расторжении трудового договора наибольшее количество проблем возникает в ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и по истечении времени хочет забрать заявление на увольнение РК, потому что решил не увольняться. Мы рассматриваем случай, когда работник написал свое заявление об увольнении по собственной инициативе.
В случае, если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление в течение срока уведомления, предусмотренного ст. 56 ТК РК. Согласие работодателя при этом не требуется.
До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение. Срок предупреждения, установленный законодательством, составляет один месяц. Эта процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Именно поэтому сотрудник должен в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.
⚡️Расчётчик даты увольнения сотрудника по собственному желанию⚡️
Еще раз обращаем ваше внимание, что отозвать заявление возможно только в случае, если работник написал его по собственному желанию. При , по соглашению сторон или прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, никакого заявления от работника не требуется.
Приведём несколько примеров из кадровой практики, когда работник отзывает заявление об увольнении.
В этом случае договор с работником расторгают немедленно и работник лишен возможности передумать и забрать свое заявление.
Риск работодателя в данной ситуации возникает в случае, если после получения от работника уведомления об увольнении работодатель, не дожидаясь следующего рабочего дня после расторжения трудового договора с действующим работником, заключит трудовой договор с другим лицом, принимаемым на работу вместо увольняющегося работника. Казус в том, что в трудовом договоре с новым сотрудником будет указана календарная дата начала работы, соответствующая следующему рабочему дню после расторжения трудового договора с действующим работником.
Какую дату нужно указать в приказе, если заявление об увольнении работник отправил по почте
Узнайте подробнее⏩
В какие сроки возможен отзыв заявления на увольнение в РК
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть на увольнение по собственному желанию.
В какие сроки это возможно?
Работнику необходимо предупредить работодателя письменно – не менее, чем за один месяц до предполагаемого увольнения, то есть сначала он должен написать заявление об увольнении. Когда заявление написано, его необходимо направить на резолюцию работодателю.
«Увольнение работников: какие документы и как оформлять, чтобы избежать трудовых споров»:
На практике не каждый работник знает как отозвать заявление на увольнение и зачастую месячный срок предупреждения часто не выдерживается. Если работодатель не имеет принципиальных возражений, то он, приняв его заявление на увольнение, может уволить работника и за три дня, и за неделю до предполагаемой даты увольнения.
Заявление от работника на увольнение по собственной инициативе:
Скачайте образец в Электронной Системе «Actualis: Кадровое дело»⏩
Часто работника интересует вопрос: как отозвать заявление об увольнении, если написал заявление на увольнение и передумал. Может ли он забрать заявление на увольнение в течение определенного периода. До истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. При несогласии работодателя работнику необходимо отработать полагающийся срок полностью.
До какого времени последнего рабочего дня уведомления работник может отозвать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе?
Кстати, возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника. Либо в том случае, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.
Работник передумал увольняться: четыре совета, которые помогут кадровику избежать трудового спора
Узнайте подробнее⏩
Как отозвать заявление на увольнение
Сотрудник имеет право отозвать своё заявление, уведомив работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре можно установить более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (ст. 56 ТК РК).
Ранее действовала норма п. 4 ст. 56 ТК РК, где в течение срока уведомления о расторжении трудового договора уведомление можно было отозвать по соглашению сторон. То есть до внесения поправок в Трудовой кодекс работник, подавший заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, мог отозвать заявление до истечения срока уведомления только в случае, если с таким отзывом был согласен работодатель. А если работодатель выступал против того, чтобы работник остался на работе после подачи им заявления о расторжении трудового договора, то он был вправе отказаться вернуть работнику его заявление и уволить сотрудника.
✔Мастер. Расторжение трудового договора по соглашению сторон✔
Зафиксировать подачу такого заявления лучше документально (получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель откажется принимать такое заявление, то можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.
| Важно: Увольнение, произведённое после подачи подобного заявления, будет незаконным. Работник вправе восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию за вынужденный прогул. |
Работник вправе отозвать своё заявление в любое время в течение срока предупреждения, вплоть до последнего рабочего дня.
Все самые актуальные экспертные материалы для кадрового специалиста, в том числе и антикризисные, вы всегда найдёте в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело.
Источник: статья «Работник передумал увольняться: четыре совета, которые помогут кадровику избежать трудового спора».