Как отозвать заявление об увольнении (Часть 1)

1566
Как отозвать заявление об увольнении (Часть 1)
Маликова Надежда Июрьевна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы
Решаем проблемы, возникающие в ситуации, когда работник отзывает или пытается отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

При расторжении трудового договора по инициативе работника наибольшее количество проблем возникает в ситуации, когда он отзывает или пытается отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что законодатель, предоставив работнику право на отзыв заявления, не установил порядка его реализации.

Только по собственному желанию

Работник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление (п. 5 ст. 57 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК). Срок предупреждения, установленный в п. 1 ст. 57 ТК РК,  составляет один месяц. Эта процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Именно поэтому сотрудник должен в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.

ВНИМАНИЕ! Отзыв заявления об увольнении относится только к заявлению об увольнении по собственному желанию работника. При увольнении по инициативе работодателя, по соглашению сторон или прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, никакого заявления от работника не требуется.

Порядок отзыва заявления 

Этап 1. Работник решил уволиться. В соответствии с п. 1 ст. 57 ТК РК работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно не менее, чем за один месяц до предполагаемого увольнения, то есть сначала он должен написать заявление об увольнении.

 Все ли работники должны предупреждать работодателя за месяц об увольнении?

Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс предусматривает особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.  Так, согласно п. 1 ст. 209 ТК РК, работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

Заявление написано, и его необходимо направить на резолюцию работодателю.

Этап 2. Направление заявления работодателю для принятия решения. На практике часто не выдерживается месячный срок предупреждения. Если работодатель не против, то он может уволить работника, приняв его заявление, и за три дня, и за неделю до предполагаемой даты увольнения.

До истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию с работником (п. 2 ст. 57 ТК РК). При несогласии работодателя работнику необходимо отработать срок предупреждения полностью.

Возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника или в том случае, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

СИТУАЦИЯ Работник предупредил о своём увольнении за месяц (заявление от 02 ноября с датой увольнения – 02 декабря), но просил уволить его раньше. Работодатель решил пойти ему навстречу. Работник переписал заявление (от 02 ноября) и указал дату увольнения 16 ноября. Однако уже после увольнения, когда прошло две недели (27 ноября), он решил отозвать своё заявление, обосновывая свои действия тем, что срок отзыва ещё не истёк. Действительно ли в данном случае нужно принять отзыв?

Как уже было сказано, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. В данном случае срок предупреждения по соглашению сторон был уменьшен до 15 дней, поэтому отзыв был бы правомочным, если бы был подан в течение этих 15 дней.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за один месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Вместе с тем, работник вправе прекратить работу только по истечении срока предупреждения (п. 6 ст. 57 ТК РК) без угрозы быть обвинённым в прогуле. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюдённым, даже если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Этап 3. Работник передумал увольняться. В соответствии с п. 5 ст. 57 ТК РК работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать своё заявление. Работодатель не может не реагировать на отзыв заявления, если он совершён в срок предупреждения. 

Желание отозвать ранее поданное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе работник должен сформулировать в письменной форме, то есть написать заявление. В нём он сообщает о своём решении остаться на работе. Зафиксировать подачу такого заявления лучше документально (получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель откажется принимать такое заявление, то можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.

ПРИМЕР

ОК Бекбергеновой А.К.                                                                        Директору ТОО «Айсберг»

                                                                                                               Мухамеджанову К. С.

Оформить отзыв заявления                                                               от экономиста отдела                                                               

об увольнении Каирбековой Л. М.                                                      бухгалтерского учёта                                                          
подпись   Мухамеджанов                                                                   Каирбековой Л. М.
30.11.2015

                                                                                                     

Вх. № 15/130 от

30.11.2015

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании п. 5 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан прошу отозвать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 02.11.2015 и не расторгать со мной трудовой договор.


 

30  ноября 2015 года                     подпись                             Л. Каирбекова

ВАЖНО: Увольнение, произведённое после подачи подобного заявления, будет незаконным. Работник вправе восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию за вынужденный прогул.

 Работник вправе отозвать своё заявление в любое время в течение срока предупреждения, вплоть до последнего рабочего дня.

Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль